关于“工作群里发工作要求是否合法”的问题，这主要取决于工作要求的具体内容以及工作群的性质。以下是一些详细的分析和建议：

一、合法性分析

1. 非涉密内容：

   • 如果工作要求不涉及国家秘密、工作秘密或任何敏感信息，那么在工作群里发布这些要求通常是合法的。工作群作为内部沟通工具，用于传达工作指示、分享工作进展等，是提高工作效率的一种方式。

2. 涉密内容：

   • 如果工作要求包含国家秘密、工作秘密或敏感信息，那么在工作群里发布这些要求就是违法的。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密，属于违法行为。

二、风险与建议

1. 风险：

   • 泄密风险：工作群中的成员可能包括不同层级、不同部门的人员，信息一旦泄露，可能造成严重后果。
   • 误传风险：工作要求在传递过程中可能因误解、误传而导致执行偏差。

2. 建议：

   • 严格区分涉密与非涉密信息：对于涉密信息，应通过正式渠道（如纸质文件、加密邮件等）进行传递，避免在工作群中发布。
   • 加强保密教育：定期对员工进行保密教育，提高保密意识，确保他们了解哪些信息可以发布，哪些信息不能发布。
   • 建立审批机制：对于需要在工作群中发布的工作要求，应建立审批机制，确保内容经过审核，不涉及涉密信息。
   • 使用专业工具：对于需要频繁传递敏感信息的工作场景，可以考虑使用专业的加密通信工具或内部办公系统，以确保信息安全。

三、实际案例参考

近年来，已有不少公职人员因微信办公违规而受到处分。例如，有的干部因将涉密文件拍照发送到工作群而导致泄密，受到了撤销职务、行政警告等处分。这些案例警示我们，在工作群中发布工作要求时，必须严格遵守保密规定，确保信息安全。

四、总结

工作群里发工作要求是否合法，取决于工作要求的具体内容以及工作群的性质。对于非涉密信息，可以在工作群中发布；但对于涉密信息，则必须通过正式渠道进行传递。同时，为了降低风险，建议加强保密教育、建立审批机制、使用专业工具等措施。希望这些建议能对您有所帮助。