微信上发工作安排本身是合法的，但具体合法性还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作安排的合法性基础：

   • 微信作为现代通讯工具，被广泛应用于工作交流中。雇主通过微信向员工发送工作安排，本质上是一种工作指令的传达方式，并不违反法律法规。
   • 合法的工作安排应当明确、合理，且不违反劳动法律法规的规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。

2. 微信工作安排可能涉及的合法性问题：

   • 加班安排：如果雇主通过微信在非工作时间安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
   • 工作指令的合理性：雇主通过微信发送的工作指令应当合理，不得超出员工的职责范围或能力范围。如果指令不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉。
   • 隐私保护：雇主在通过微信发送工作安排时，应当尊重员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息或侵犯其隐私。

3. 微信工作安排的证据效力：

   • 在劳动争议中，微信聊天记录可以作为证据使用，但需要满足一定的条件，如聊天记录的完整性、真实性等。因此，雇主和员工在通过微信交流工作安排时，应当注意保存相关聊天记录，以备不时之需。

4. 建议与注意事项：

   • 明确工作安排：雇主在通过微信发送工作安排时，应当尽量明确、具体，避免产生歧义或误解。
   • 遵守法律法规：雇主在安排工作时，应当遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。
   • 保护隐私：双方在交流过程中，应当尊重对方的隐私权，不得泄露或滥用对方的个人信息。
   • 保留证据：为了应对可能的劳动争议，双方应当妥善保存微信聊天记录等相关证据。

总结来说，微信上发工作安排本身并不违法，但具体合法性还需结合工作安排的内容、方式以及是否遵守相关法律法规来判断。如果你在微信工作安排中遇到了任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。