上级单位通过微信布置工作任务，在一般情况下是合规合法的，但具体是否合规合法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同与工作指令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件，并安排工作任务。微信作为一种通讯工具，可以被视为用人单位向劳动者传达工作指令的一种方式，只要这种传达方式不违反法律法规的强制性规定，且劳动者能够接收并理解工作指令，就是合法有效的。
工作时间的界定：
- 如果上级单位通过微信在正常工作时间之外布置工作任务，且该任务属于劳动者的职责范围，那么劳动者有义务完成。但是，如果这种布置任务的方式导致了劳动者加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么用人单位就可能违反了劳动法的相关规定。
证据留存：
- 微信聊天记录可以作为证据留存，用于证明用人单位与劳动者之间的工作指令和完成情况。因此，从证据留存的角度来看，微信布置工作任务也是合规的。
二、实际操作层面
工作任务的明确性：
- 微信布置工作任务时，应当确保工作任务的明确性。如果工作任务模糊不清或存在歧义，可能导致劳动者无法准确理解并完成任务，进而引发劳动纠纷。因此，用人单位在通过微信布置工作任务时，应当尽量详细、明确地描述工作任务的内容、要求、完成时间等。
劳动者的接受与反馈：
- 劳动者在接收到微信布置的工作任务后，应当及时给予反馈，确认是否理解并接受该任务。如果劳动者对任务有疑问或需要进一步的信息，应当及时与用人单位沟通。这样可以避免因信息不对称或理解偏差而导致的劳动纠纷。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位的公司规章制度也是判断微信布置工作任务是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作任务的布置方式、时间、要求等，那么用人单位和劳动者都应当遵守这些规定。
三、特殊情况考虑
非工作时间紧急任务：
- 如果上级单位在非工作时间通过微信布置紧急任务，且该任务确实需要立即处理，那么劳动者有义务配合完成。但是，用人单位应当考虑给予劳动者相应的补偿或调休。
劳动者权益保护：
- 在任何情况下，用人单位都应当尊重和保护劳动者的合法权益。如果微信布置工作任务的方式侵犯了劳动者的休息权、隐私权等合法权益，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于用人单位来说，应当尽量通过正式的工作邮件、内部系统等方式布置工作任务，以确保工作任务的明确性和可追溯性。同时，也应当尊重和保护劳动者的合法权益，避免在非工作时间布置过多或过于紧急的任务。
- 对于劳动者来说，在接收到微信布置的工作任务后，应当及时确认并反馈。如果任务存在疑问或需要进一步的信息，应当及时与用人单位沟通。同时，也应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
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