在机关单位工作群中布置工作要求通知，这一行为本身是合法的。具体分析如下：
从法律性质上看：工作群作为机关单位内部沟通的一个平台，其本质是为了提高工作效率、便捷地传达工作信息。在这个平台上布置工作要求通知，可以视为是单位内部正常的工作安排和指示，并不涉及对外部人员的权利义务的设定或变更，因此不违反法律法规的禁止性规定。
从管理权限上看：机关单位作为一级管理组织，有权对其内部员工进行管理，包括制定工作规则、分配工作任务、提出工作要求等。在工作群中布置工作要求通知，是单位行使其管理权限的一种方式，只要该要求合理、合法，且不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
从实际操作上看：在现代办公环境中，利用微信群、钉钉群等工作群布置工作要求通知已经成为一种普遍的工作方式。这种方式具有便捷、高效的特点，能够迅速地将工作要求传达给相关人员，提高工作效率。因此，从实际操作的角度来看，这种工作方式也是被广泛接受和认可的。
综上所述，机关单位在工作群中布置工作要求通知是合法的。当然，单位在布置工作要求时，也应当注意合理、合法，尊重员工的合法权益，避免过度干涉员工的私人生活或侵犯员工的合法权益。如果员工对布置的工作要求有异议或认为其不合法，可以通过正当途径向单位提出意见或申诉。