退休返聘人员加班是否可以要求公司补偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若退休返聘人员与单位构成劳务关系（常见情形）
   根据《民法典》及相关司法解释，劳务关系中双方权利义务由合同约定，法律未强制要求支付加班费。但若双方在《返聘协议》中明确约定了加班补偿标准（如按小时支付报酬、调休等），则公司应按约定履行；若未约定，返聘人员主张加班补偿的诉求通常难以获得支持。
   建议：返聘前务必在协议中明确加班补偿条款，避免后续纠纷。

2. 若退休返聘人员被认定为劳动关系（特殊情形）
   极少数情况下，若返聘人员未享受养老保险待遇且返聘单位未为其缴纳工伤保险，可能被认定为事实劳动关系（需结合具体证据判断）。此时适用《劳动法》规定，公司需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。但实践中此类认定极为严格，需满足“未享受养老保险+单位未缴工伤保险+实际接受管理”等条件。
   提示：此类情形需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，程序复杂且风险较高。

关键行动建议：

• 返聘前与单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、加班补偿等条款；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以备维权之需；
  
• 若发生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接起诉（劳务关系纠纷直接向法院起诉）。
  

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