结论：在没有劳动合同和任何证据的情况下，要回工资确实存在一定难度，但并非完全不可能。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动关系认定：
- 尽管没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果双方存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），仍然可以认定为劳动关系。
- 你需要收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据虽然可能不够直接，但在法律上仍具有一定的证明力。
工资支付义务：
- 一旦劳动关系被认定，老板就有义务按照约定支付工资。如果老板被刑事拘留，这并不影响其作为用人单位的工资支付义务。
- 如果老板确实无法支付（如因刑事拘留导致财产被查封等），你可以考虑向法院申请财产保全或参与分配其财产（如果其财产被拍卖或变卖）。
二、实际操作角度
收集证据：
- 尽管你提到没有任何证据，但还是要尽力收集能证明你与老板之间存在劳动关系的间接证据。例如，尝试联系同事获取证言，或者查找与老板的聊天记录、邮件往来等。
- 如果可能的话，还可以尝试与老板的家属或财务人员沟通，看是否能获取到有关工资支付的记录或承诺。
协商与调解：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与老板的家属或代理人进行协商，看是否能达成工资支付的协议。
- 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
法律途径：
- 如果调解也无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
三、特殊情况考虑
老板刑事拘留的影响：
- 老板被刑事拘留可能会影响其正常经营和支付工资的能力。但这并不构成不支付工资的合法理由。
- 如果老板确实因刑事拘留而无法支付工资，你可以考虑向法院申请强制执行其其他财产（如果其有可供执行的财产的话）。
刑事案件与民事案件的分离：
- 老板被刑事拘留涉及的是刑事案件，而你要求支付工资是民事案件。两者在法律上是独立的，刑事案件的进展不会直接影响民事案件的审理和判决。
建议：
- 尽快收集能证明你与老板之间存在劳动关系的证据，哪怕这些证据是间接的。
- 尝试与老板的家属或代理人进行协商，看是否能达成工资支付的协议。
- 如果协商和调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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