遇到私人老板欠工资且没有直接证据的情况下，您仍然有可能通过一些途径要回工资，但过程可能会相对复杂一些。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、尝试收集间接证据

尽管您可能没有直接的工资条或书面合同等证据，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些间接证据可能包括：

1. 工作记录：如工作日志、工作邮件、工作短信或微信聊天记录等，这些可以证明您为老板提供了劳动服务。
2. 证人证言：如果有其他同事或了解情况的人愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
3. 银行转账记录：如果您之前收到过老板的工资转账，这些记录可以证明您与老板之间存在经济往来。
4. 其他相关证据：如工作证、工作服、工作现场的照片或视频等，这些也可以在一定程度上证明您的工作关系。

二、向劳动行政部门举报

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告老板其行为已违反相关法律法规。若老板拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

三、申请劳动仲裁

如果与老板协商无果，且劳动行政部门的调解也未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。在仲裁程序中，您需要尽可能提供上述间接证据来证明您的权益。如果仲裁裁决支持您的诉求，仲裁费用将全部由老板负担。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您同样需要提供证据来证明老板拖欠工资的事实。根据相关法律法规，如果老板克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要加付赔偿金。

五、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
2. 积极收集证据：尽可能多地收集和保存与工作关系和工资拖欠相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，尽管没有直接证据可能会增加讨要工资的难度，但并不意味着您无法要回工资。通过积极收集间接证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您仍然有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。