即使没有直接证据证明私人老板拖欠你一百块钱工资，你仍然可以通过一些合法途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的几种可行方案：

一、收集间接证据

虽然你没有直接的工资拖欠证据，但可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张：

1. 工作记录：比如工作日志、工作邮件、工作短信等，这些都能证明你确实为老板提供了劳动服务。
2. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你确实在老板那里工作，并且老板未支付你相应的工资，那么同事的证言也是一个有力的证据。
3. 沟通记录：如果你与老板之间有过关于工资的沟通，比如微信聊天记录、短信记录等，即使这些记录中没有直接提到拖欠工资，但也可以作为辅助证据，证明你与老板之间存在劳动关系，并且你曾向老板主张过工资。

二、与老板协商

在收集到一些间接证据后，你可以尝试与老板进行协商，表达你的诉求，并要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时做好录音或记录对话内容的准备，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要详细说明你的工作情况、工资拖欠的情况，并提供你所能收集到的所有证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。即使你只有间接证据，也应积极提交，因为劳动仲裁委在审理案件时，会综合考虑所有证据，包括间接证据。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，你都需要妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，无论是直接证据还是间接证据，都可能对你的维权起到关键作用。
2. 合法维权：在维权过程中，你一定要遵守法律法规，通过合法途径来解决问题。避免采取过激或违法的手段，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，虽然一百块钱的金额不大，但你的权益同样值得被尊重和保护。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。