哺乳期（产假期间）请假，单位要求全额承担社保费用是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其社保缴纳的权利不受影响。产假是女职工的法定权益，期间女职工与用人单位依然保持劳动关系。因此，用人单位有义务按照法律规定继续为女职工缴纳社会保险，并承担相应的单位缴费部分，不能要求女职工全额承担社保费用。
二、社保缴纳比例与责任分配
社会保险是由单位和个人按照法定比例共同承担的费用。具体来说：
养老保险：通常由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例一般在16%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳8%左右。
医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右。
工伤保险和生育保险：这两项保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
在产假期间，女职工个人应承担的社保部分，通常由用人单位从女职工的工资（如生育津贴或补足的工资）中代扣代缴。但单位部分必须由用人单位自行承担，不能转嫁给女职工。
三、单位的违法行为与法律后果
如果单位要求女职工在产假期间全额承担社保费用，这实际上是变相降低了女职工的收入，侵害了女职工的合法权益。女职工遇到此类情况，可以采取以下措施：
与单位沟通：首先应与单位进行沟通，说明法律规定，要求单位纠正错误做法。
投诉举报：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报。相关部门会依法进行调查处理，确保女职工的合法权益得到保障。
法律救济：女职工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临罚款、警告等行政处罚，甚至可能被追究法律责任。
四、总结与建议
综上所述，哺乳期（产假期间）请假时，单位要求全额承担社保费用是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果遇到此类问题，建议首先与单位进行沟通协商；协商不成的，可以向相关部门投诉举报或寻求法律救济。