事业单位员工得了艾滋病，一般情况下不会被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国传染病防治法》以及《艾滋病防治条例》的相关规定，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这意味着，事业单位不能仅因员工感染艾滋病就解除其劳动合同或予以开除。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。感染艾滋病并不属于这些法定解除劳动合同的情形之一。

2. 事业单位内部规定层面：

   • 事业单位作为用人单位，其内部规章制度应当遵循国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。因此，如果事业单位的内部规定中存在因员工感染艾滋病而开除的条款，该条款将因违反法律法规而无效。
   • 事业单位在制定内部规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益，避免制定歧视性或不合理性的规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，事业单位应当遵循平等、公正、非歧视的原则对待感染艾滋病的员工。这包括提供必要的医疗支持、保障其工作权益、避免对其进行歧视性对待等。
   • 如果事业单位因员工感染艾滋病而采取开除等不当措施，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下事业单位不会因员工感染艾滋病而开除，但如果员工因艾滋病导致无法履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，事业单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同并非仅因员工感染艾滋病，而是基于员工无法履行工作职责的客观事实。

建议：

• 如果您作为事业单位员工，因感染艾滋病而面临被开除的风险，建议您首先了解自己的合法权益，并收集相关证据以维护自己的权益。
• 您也可以与事业单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。