在劳动仲裁过程中，关于加班工资的诉求，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来主张。加班工资的计算并非固定数额，而是根据您的基本工资、加班时长以及加班发生的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定的。以下是对加班工资计算的详细解析：
一、加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。它通常遵循以下原则：
三、具体计算方法
延长工作时间加班工资：
休息日加班工资：
法定休假日加班工资：
四、实际案例应用
假设您的月工资为6000元，实行标准工时制。在某月内，您在正常工作日加班10小时，休息日加班1天未补休，法定休假日（如劳动节）加班1天。那么，您的加班工资计算如下：
五、证据收集与注意事项
在仲裁过程中，您应提供充分证据支持加班工资诉求，包括但不限于考勤记录（打卡记录、签到表）、工作记录（邮件、汇报、项目文档）及证人证言。同时，确定加班工资时，还需考虑您的实际出勤天数、请假情况等，确保计算的准确性。
综上所述，计算仲裁中的加班工资是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的过程。通过准确理解法律规定、合理确定计算基数、严格按照法定标准计算，并结合实际案例进行应用，您可以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。