在仲裁加班费和克扣工资时，除了这两项核心诉求外，你还可以根据实际情况主张其他相关权益。以下是一些可能的情况和建议：

1. 要求支付经济补偿金：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括加班费和克扣工资）的违法行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 要求支付赔偿金：

   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为性质恶劣或情节严重，劳动者除了要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。这通常取决于具体案件的事实和法律规定。
   • 赔偿金的支付通常与用人单位的违法行为程度、劳动者的损失以及相关法律法规的规定有关。

3. 要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位因为劳动者主张加班费或克扣工资而违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者如果不想继续工作，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 计算公式（若选择赔偿金）：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即2倍的工作年限 × 月工资）。

4. 要求补缴社会保险费：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，劳动者在仲裁时也可以一并主张要求用人单位补缴社会保险费。
   • 这通常涉及社会保险经办机构的核算和征缴程序，但劳动者可以在仲裁中明确提出这一诉求。

5. 要求支付未休年休假工资：

   • 如果劳动者在用人单位工作期间未享受年休假，且用人单位未依法支付未休年休假工资，劳动者也可以在仲裁时主张这一权益。
   • 计算公式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算）。

6. 要求支付其他福利待遇：

   • 根据劳动合同或用人单位的规章制度，劳动者可能还享有其他福利待遇（如奖金、津贴、补贴等）。如果用人单位未依法支付这些福利待遇，劳动者也可以在仲裁时一并主张。

在提出这些诉求时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录、社会保险缴费记录等。同时，你也需要注意仲裁时效的问题，确保在法定的时效期间内提出仲裁申请。

最后，我建议你：在提起仲裁前，先与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。