结论前置：在公司遭遇区别对待，若该区别对待涉及劳动权益受损，如工资、福利、晋升机会等方面的不公平对待，且符合劳动仲裁的受理范围，那么是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。若公司对你的区别对待涉及这些方面，如无故降薪、不给予应有的福利、晋升机会被不公平剥夺等，那么这些争议就属于劳动仲裁的受理范围。

2. 区别对待的具体情形：

   • 区别对待可能表现为多种形式，如性别歧视、年龄歧视、种族歧视、宗教歧视，或者基于其他不合理原因（如个人关系、外貌等）的不公平对待。若这种区别对待违反了法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的规定，那么你就有权寻求法律救济。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 在申请劳动仲裁前，你需要确保自己与公司之间存在劳动关系，且该劳动关系受到劳动法律法规的保护。
   • 你需要收集证据来证明公司确实存在区别对待的行为，如工资条、晋升通知、同事证言等。
   • 你还需要注意劳动仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 开庭审理：若仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

法律建议：

• 如果你认为自己在公司遭遇了不公平的区别对待，且该对待涉及你的劳动权益受损，建议你先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 若沟通协商无果，你可以收集相关证据，准备申请劳动仲裁。在申请前，你可以咨询专业的劳动法律师，以更好地了解自己的权益和申请流程。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若仲裁委员会认定公司确实存在区别对待的行为，且该行为违反了法律法规，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复你的劳动权益等。
• 若仲裁委员会认定你的主张不成立，那么你可能需要承担仲裁费用，且无法获得相应的法律救济。但你可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

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