针对您提出的“合同签约3年公司想辞退”的问题，我可以从法律和实际操作的角度为您提供详细的解答。
首先，结论前置：
公司想要辞退已签约3年的员工，必须依据法律规定的理由和程序进行。如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，将可能面临违法解除劳动合同的法律后果。
接下来，我将从多个角度为您详细分析：
公司可以辞退员工的合法情形：
- 劳动者存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。
- 经济性裁员：在公司经营困难等特定条件下，公司可以进行经济性裁员，但需满足法定条件并履行法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿金等。
- 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
公司辞退员工的法定程序：
- 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 支付经济补偿金：在符合法定辞退情形下，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
公司违法辞退的法律后果：
- 如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的应对策略：
- 保留证据：劳动者应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司违法辞退员工，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在辞退已签约3年的员工时，必须依据法律规定的理由和程序进行。如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，将可能面临违法解除劳动合同的法律后果。因此，建议公司在辞退员工前，务必咨询专业律师的意见，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时维护自己的合法权益。