结论：公司无理由在合同未到期时解约，属于违法行为，您有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿。
法律背景与解释：
合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非存在法定或约定的解除事由，否则任何一方不得随意解除合同。
- 在您的情况下，合同签订了三年，但公司仅在两年不到时便无理由想解约，这明显违反了劳动合同法的规定。
公司的违法解除行为：
- 公司无理由解除合同，属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
法律建议：
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续在公司工作，可以与公司沟通，要求其继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同。
要求支付赔偿金：
- 如果您不希望继续在公司工作，或者公司明确表示无法继续履行合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝继续履行合同或支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决或判决。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求和立场。
- 如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司解约通知等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
示例：
假设您在公司工作了两年，月工资为10000元。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付的经济补偿为：2年×1个月工资/年=2个月工资，即20000元。由于公司是违法解除，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即40000元。
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