核心结论：公司提前取消三年合同的行为可能构成违约，您有权要求公司承担违约责任，并可根据实际情况选择继续履行合同、要求赔偿损失或解除合同并获得补偿。

1. 合同性质与违约认定

首先，我们需要明确这份三年合同的性质。如果这是一份固定期限的劳动合同，那么公司提前取消合同可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。公司无正当理由提前解除合同，即构成违约。

2. 违约责任与赔偿

• 继续履行合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行合同，即恢复您的职位和工作内容。
• 要求赔偿损失：如果公司坚持解除合同，您有权要求公司赔偿因违约给您造成的损失。这包括但不限于工资损失、福利损失、以及因寻找新工作而产生的合理费用等。赔偿的具体数额可能需要根据您的实际损失和公司的违约程度来确定。
• 解除合同并获得补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集与合同相关的所有证据，包括合同文本、工资单、工作证明等，以证明您的权益和公司的违约行为。
• 与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑

• 合同中的解约条款：如果合同中明确规定了公司可以在特定条件下提前解除合同，并且这些条件已经满足，那么公司的行为可能不构成违约。但即便如此，公司也应按照合同约定或法律规定给予您相应的补偿。
• 公司经营状况变化：如果公司因经营状况发生严重变化而不得不提前解除合同，这可能构成“客观情况发生重大变化”，但公司仍需按照法律规定与您协商变更合同内容或给予您合理的补偿。

5. 后续行动建议

• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

总之，公司提前取消三年合同的行为可能构成违约，您有权要求公司承担相应的法律责任。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、收集证据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。