结论：在餐饮店工作不满七天，劳动者同样享有获得工资的权利。
法律背景与解释：
劳动关系的建立与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使您在餐饮店只工作了几天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于不满一个月的工作时间，工资应当按照实际工作天数进行计算，并确保在约定的支付日期或离职时一次性结清。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因为劳动者自身原因（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）被解除劳动合同，且这些原因与工作时间长短无关，用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣除，但扣除的部分必须合法合理，且不能因此拒绝支付劳动者应得的工资。
- 如果是因为用人单位的原因（如经营不善、裁员等）导致劳动关系解除，用人单位应当按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿或赔偿，并结清所有未支付的工资。
法律建议：
- 保留证据：如果您在餐饮店工作不满七天且未获得工资，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工作照片等）以及未支付工资的证据（如工资条、聊天记录等）。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据和详细的陈述将有助于您获得更好的结果。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，且您通过合法途径进行了维权，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿。
总之，无论您在餐饮店工作多长时间，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资。如果您遇到了未支付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。