坐不满7天没有工资的规定是不合法的，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款表明，工资支付与工作时间的长短无关，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这再次强调了用人单位支付工资的义务。
二、劳动者权利
- 劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，均有权要求用人单位按时支付工资。这是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项基本义务。
- 试用期员工同样享有获得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、用人单位违法行为的后果
- 如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。投诉时，劳动者需携带本人身份证明、与用人单位的劳动关系证明及工作天数和应得工资的相关证据。
申请劳动仲裁：
- 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际案例
- 例如，小李应聘某公司岗位，双方约定试用期为七天但未明确试用期工资。小李努力工作七天后，公司以不符合录用条件为由拒付工资。小李遂向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。经审理，劳动仲裁机构认定公司不支付试用期工资的行为违法，裁决公司支付小李试用期工资及赔偿金。
总结与建议：
坐不满7天没有工资的做法严重违反了我国多项劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取法律手段维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。