结论：您在制衣厂工作近三个月后被突然结工资并解雇，可能涉及违法解除劳动合同的问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常与您的工作年限和月工资有关。
二、可能的情况分析
用人单位合法解除：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要提前通知您或支付代通知金，并支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件）。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无法证明您存在上述合法解除的情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。而您则有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。