劳动合同没满的情况下，是否有赔偿需根据具体情形来判断。以下是对不同情形的详细解读：
一、用人单位方面
用人单位主动解除劳动合同
- 如果用人单位在劳动合同未满的情况下，主动提出解除劳动合同，且没有合法依据（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，无论何种情况，都必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法等，都可能构成违法解除。
用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作（虽未满合同期但接近到期且未续签的特殊情况参考）
- 若劳动合同即将到期，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，这种情况虽不严格等同于“没满合同期有赔偿”的直接情形，但可参考类似原则：在劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资（此情况更侧重于期满后未续签的处理，但体现了对用人单位未及时处理合同关系的惩罚性措施），并视为自劳动合同期满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。若因用人单位原因导致劳动者在合同未满前即面临不利后果（如突然解雇且未支付应有补偿），则用人单位需承担相应法律责任。
二、劳动者方面
- 劳动者主动提出解除劳动合同
- 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且用人单位并未存在过错（如未拖欠工资、未提供恶劣工作环境等），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 合同未满但因特定原因需提前终止
- 在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
实例分析
例如，小王在某公司工作，劳动合同还有一年到期。若公司因业务调整决定提前解除与小王的劳动合同，且没有合法依据，那么公司需向小王支付经济补偿。补偿金额根据小王在公司的工作年限和月工资来确定。如果公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
总结与建议：
劳动合同没满的情况下是否有赔偿，主要取决于用人单位和劳动者的行为以及是否存在特定原因导致合同提前终止。在实际操作中，建议双方首先通过协商解决争议；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。