结论先行：公司承诺一个星期给回复工资的事但没有回复，您当然可以询问，并且这是合理且必要的行动。下面我从几个角度为您详细分析并给出建议。

一、从合同与承诺的角度

公司与您之间关于工资的约定，无论是口头还是书面，都构成了一种合同关系（或至少是一种承诺）。公司承诺在一个星期内回复工资相关事宜，这是其对您的义务。若公司未履行这一承诺，您有权询问并要求公司给出合理的解释和答复。

建议行动：

• 友好沟通：首先，您可以尝试以友好、询问的方式与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解为何未按时回复，并要求他们尽快给出答复。
• 书面记录：如果沟通无果，或者您希望保留证据，可以通过电子邮件或书面信函的方式，正式向公司提出询问，并要求其在一定期限内（如3个工作日内）给予答复。

二、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成、支付时间、支付方式等关键信息。公司未按时回复工资相关事宜，可能违反了劳动法中关于信息透明和及时告知的原则。

法律后果与建议：

• 法律后果：虽然直接的法律后果可能因具体情况而异，但公司若长期拖延或拒绝提供工资信息，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发劳动争议。
• 建议行动：若公司持续不回复，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等），为可能的劳动争议仲裁或诉讼做准备。

三、从实际操作与自我保护的角度

在等待公司回复的同时，您也可以采取一些自我保护措施，以确保自己的权益不受损害。

具体建议：

• 保留证据：确保您保存了所有与工资相关的文件、记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、劳动争议解决等方面的规定，以便在需要时能够迅速维护自己的权益。
• 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。

额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行动，如擅自停工、闹事等，这些行为可能不仅无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险。

综上所述，公司未按时回复工资相关事宜，您完全有权利询问并要求公司给出答复。在处理过程中，请务必保持友好沟通、保留证据、了解权益，并在必要时寻求专业支持。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。