结论：老板两天没回话是否可以，需分情况讨论，主要取决于你们之间是否就借支工资达成了明确的约定以及该约定的具体内容。
分析如下：
如果双方有明确约定：
- 如果你和老板之间已经就借支工资的具体时间、金额等事项达成了明确的口头或书面约定，那么老板应当按照约定履行。在这种情况下，老板两天没回话且未支付借支工资，可能构成违约。
- 建议：你可以再次与老板沟通，提醒其履行约定，并明确告知如果继续拖延，你将考虑采取法律手段维护自己的权益。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果双方没有明确约定：
- 如果没有明确的约定，那么老板的行为可能不构成违约，但他的拖延可能给你带来不便。在这种情况下，你需要考虑的是如何与老板协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 建议：你可以主动与老板沟通，了解他未能及时回复和支付的原因，并尝试协商一个合理的支付时间。如果老板有合理的理由且愿意尽快支付，那么你可以给予一定的宽限期。如果老板无正当理由且拒绝支付，你可以考虑采取上述法律手段。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在借支工资的情况下，虽然这并非典型的劳动报酬支付方式，但如果双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。
后续行动建议：
- 保留证据：无论双方是否有明确约定，你都应当保留好与老板沟通借支工资的相关证据，如聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果老板未能按照约定或协商的时间支付借支工资，你应当及时与他沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 考虑法律手段：如果沟通无果且老板的行为给你造成了较大损失或影响，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果老板最终支付了借支工资，那么问题得到解决，双方关系可能得以维持。
- 如果老板拒绝支付且你采取了法律手段，那么根据具体情况，老板可能面临支付工资、赔偿损失等法律责任。同时，这也可能对老板的声誉和业务造成一定影响。
总之，面对这种情况，建议你先与老板进行友好沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。