当然可以主动发信息问老板。在劳动关系中，员工与雇主之间的沟通是双向且必要的，特别是在涉及工资福利等切身利益的问题上。以下是从不同角度为你详细分析：
从沟通的角度来看：
- 你已经向老板提出了涨工资的请求，但等了一个星期没有得到回复。在这种情况下，主动发信息询问是合理的，也是积极的沟通方式。这有助于你了解老板的立场和考虑，同时也表达了你的关切和期待。
- 沟通时，可以保持礼貌和尊重，例如：“老板，我之前提了涨工资的事情，想了解一下您对此有什么考虑或反馈吗？”这样的表述既表达了你的诉求，又给了老板回应的空间。
从法律的角度来看：
- 工资福利是劳动合同的重要组成部分，员工有权了解自己的工资构成和调整情况。虽然法律没有明确规定员工在提出涨工资请求后必须得到即时回复，但雇主有义务在合理时间内对员工的合理诉求给予回应。
- 如果你主动询问后，老板仍然拒绝回应或给出不合理的解释，你可以考虑进一步与老板沟通，或者寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，建议先尝试通过沟通解决问题。
从实际操作的层面来看：
- 在发信息询问之前，你可以先回顾一下自己提出涨工资的理由和依据，确保自己的诉求是合理且充分的。这样，在沟通时你能更有说服力地表达自己的观点。
- 同时，也要做好心理准备，老板可能会给出各种回复，包括同意涨工资、拒绝涨工资或提出其他条件等。无论结果如何，都要保持冷静和理性，根据实际情况做出下一步的决策。
建议：
- 在发信息询问时，尽量选择老板相对空闲的时间段，避免在老板忙碌或情绪不佳时打扰。
- 如果老板给出了明确的回复，无论是同意还是拒绝，都要及时给予回应，并表达自己的感谢或理解。
- 如果老板的回复模糊或没有给出明确答复，你可以进一步询问具体原因或提出自己的期望和诉求，以便更好地解决问题。
总之，主动发信息询问涨工资的事情是合理的且可行的。在沟通过程中，保持礼貌、尊重和理性，有助于更好地解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。