结论先行：面对公司辞退你且不答应你的要求还拖延的情况，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我将从这几个方面为你详细分析。
一、与公司协商
- 明确诉求：首先，你需要明确自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿金、未支付的工资、加班费等。这些诉求应当基于你与公司之间的劳动合同以及相关法律法规。
- 沟通协商：与公司进行坦诚的沟通，表达你的诉求和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果公司愿意协商，可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
二、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果协商无果，你可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些材料将作为你主张权益的证据。
- 提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
- 参与仲裁：如果仲裁委员会受理了你的申请，你将需要参与仲裁过程。在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
关于劳动仲裁的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，将在一定期限内作出裁决。如果一方对裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。诉讼材料包括起诉状、证据材料等。
- 提交起诉状：按照人民法院的要求填写起诉状，并提交相关证据材料。人民法院将在收到起诉状后进行审查，并决定是否受理。
- 参与诉讼：如果人民法院受理了你的起诉，你将需要参与诉讼过程。在诉讼过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。人民法院将根据双方提供的证据和法律法规进行判决。
关于诉讼的注意事项：
- 在提起诉讼前，建议你先咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。
- 诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，如实陈述事实和提供证据。
四、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。这些证据将是你主张权益的重要依据。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
面对公司辞退且不答应要求还拖延的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。