结论前置：临时工被厂里“放空”（即未安排工作或无故减少工作量）是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否存在违法解除劳动关系、未支付劳动报酬或未提供劳动条件等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 若“放空”构成违法解除劳动关系

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位无故解除与临时工的劳动关系，可能构成违法解除。
• 赔偿标准：若构成违法解除，临时工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 举例：假设临时工在厂里工作了8个月，月工资为5000元，若被违法解除劳动关系，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 1月 \times 2 = 10000元\)。

2. 若“放空”导致未支付劳动报酬

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因“放空”导致临时工未获得应得的劳动报酬，用人单位需承担支付责任。
• 赔偿标准：临时工有权要求用人单位支付未支付的劳动报酬，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金（具体标准可能因地区而异，一般按照拖欠工资的一定比例计算）。
• 举例：假设临时工因“放空”一个月未获得工资，月工资为5000元，则用人单位需支付5000元工资，并可能需支付一定比例的赔偿金（如25%，即1250元，具体比例需根据当地规定确定）。

3. 若“放空”构成未提供劳动条件

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。若因“放空”导致临时工无法正常工作，可能构成用人单位未提供劳动条件。
• 赔偿标准：临时工有权要求用人单位改善劳动条件或提供相应补偿。若因未提供劳动条件导致临时工解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。
• 举例：假设临时工因厂里“放空”无法正常工作，且厂里未提供其他工作安排或补偿，临时工有权要求厂里改善条件或支付相应补偿。若因此解除劳动合同，厂里还需支付经济补偿（计算方式同上）。

4. 特殊情况：临时工与用人单位的关系认定

• 法律背景：临时工与用人单位的关系可能因具体情况而异，有的可能构成劳动关系，有的可能构成劳务关系。若构成劳动关系，则适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；若构成劳务关系，则可能适用《民法典》中关于劳务合同的规定。
• 赔偿标准：若构成劳务关系，临时工因“放空”遭受的损失可能需根据双方约定或实际损失情况来确定赔偿标准。

法律建议：

• 临时工在遇到“放空”情况时，应首先与用人单位沟通，了解原因并尝试协商解决。
• 若协商无果，可收集相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 若用人单位存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需支付赔偿金、经济补偿或拖欠工资等。
• 若临时工因“放空”而自行解除劳动合同且无法证明用人单位存在违法行为，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。

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