结论：公司压您2000元工资且您中途怀孕的情况，您有权要求公司支付被压的工资，并且公司不能因您怀孕而解除劳动合同或进行不利对待。若公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
关于压工资的问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。公司压您2000元工资的行为，明显违反了这一规定。
- 法律建议：您有权要求公司立即支付被压的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关于怀孕与劳动合同的问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 法律建议：您中途怀孕，公司不能因此解除与您的劳动合同，也不能降低您的工资或进行其他不利对待。如果公司存在这些行为，您同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被压的工资，并明确告知公司您怀孕的情况，要求公司遵守相关法律法规，不得进行不利对待。
- 收集证据：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司因您怀孕而解除劳动合同或进行不利对待，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
总之，您有权要求公司支付被压的工资，并且公司不能因您怀孕而解除劳动合同或进行不利对待。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。