结论：离职后发现怀孕且经济困难，您可以从以下几个方面来考虑和应对：一是了解并争取可能享有的生育保险待遇；二是考虑是否符合申请社会救助的条件；三是与前雇主协商，看是否能获得一定的帮助或支持；四是寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并寻求帮助。

1. 生育保险待遇：

   • 根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，生育保险通常覆盖在职员工，用于支付女职工生育期间的医疗费用和生育津贴。但您已经离职，一般情况下，离职后不再享受原单位的生育保险待遇。不过，如果您在离职前已经缴纳了足够期限的生育保险，且在离职后的一定期限内（如某些地区规定的生育保险待遇享受期限）生育，可能仍有资格享受部分生育保险待遇，具体需根据当地政策确定。
   • 建议：尽快联系当地社保部门或原单位的人事部门，了解您是否符合享受生育保险待遇的条件，以及需要准备哪些材料来申请。

2. 社会救助：

   • 如果您因怀孕而面临经济困难，且符合当地社会救助的条件（如低收入家庭、特困人员等），可以向当地民政部门申请社会救助，包括临时救助、最低生活保障等。
   • 建议：了解当地社会救助的政策和申请流程，准备相关证明材料（如收入证明、医疗证明等），并按照流程申请。

3. 与前雇主协商：

   • 虽然您已经离职，但考虑到您怀孕的特殊情况，您可以尝试与前雇主进行友好协商，看是否能获得一定的经济帮助或支持，如一次性补助、提供部分生育费用等。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达您的需求和困难，同时听取前雇主的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在争取生育保险待遇、社会救助或与前雇主协商过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并寻求帮助。
   • 建议：选择有劳动纠纷处理经验的律师进行咨询，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。同时，您也可以向当地法律援助中心申请法律援助，以减轻经济负担。

额外提醒：怀孕期间，您的身体和情绪都需要特别照顾。在处理这些法律和经济问题的同时，不要忽视了自己的健康和福祉。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。