结论：公司压孕妇工资一年的行为是违法的，孕妇有权要求公司支付被拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
孕妇的特殊保护：
- 孕妇作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。此外，法律还对孕妇提供了特殊的保护，如禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
公司的违法行为：
- 公司压孕妇工资一年的行为，明显违反了工资支付规定和孕妇的特殊保护规定，构成了对劳动者权益的侵害。
法律建议：
与公司协商：
- 孕妇可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付被拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，孕妇可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
进一步思考：
- 孕妇在维权过程中，除了关注工资支付问题外，还可以考虑自己的其他劳动权益是否受到侵害，如社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。如果发现公司存在其他违法行为，也可以一并向相关部门投诉或提起诉讼。
- 在维权过程中，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
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