离职后前面未签单后面签单了有提成吗-石岳律师｜法行宝

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2025-12-01 劳动纠纷

针对您提出的“离职后前面未签单后面签单了有提成吗”这一问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的适用。以下是我为您详细梳理的解答：

一、提成约定的核心要素

书面或口头约定：首先，需要明确您与公司之间是否有关于提成的书面或口头约定。如果双方有明确的约定，比如提成比例、提成计算方式、提成支付时间等，那么这些约定将成为判断您是否有权获得提成的关键依据。
劳动关系存续期间：提成的获得通常与您的劳动关系存续期间紧密相关。如果您在离职前已经为公司提供了劳动，并且这部分劳动与后续签单有直接关联（比如您参与了前期的工作准备、客户沟通等），那么您可能有权获得相应的提成。

二、离职后签单提成的具体情况分析

离职前已完成工作：如果您在离职前已经完成了与签单相关的大部分工作，只是由于某些原因（如客户决策延迟、合同审批流程等）导致签单在您离职后才完成，那么根据公平原则和您与公司之间的约定，您可能有权获得这部分签单的提成。
离职后新开展工作：如果您在离职后并未为公司提供任何与签单相关的工作，而是由其他员工完成了签单，那么您通常无权获得这部分签单的提成。因为提成是对员工在劳动关系存续期间为公司创造价值的奖励，离职后不再享有。

三、相关法律法规的适用

《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关内容。虽然它并未直接规定离职后签单是否有提成，但您可以根据该法中关于劳动报酬、经济补偿等条款，结合您与公司之间的约定，来维护自己的合法权益。
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度关于提成的支付，那么这些规章制度也将成为判断您是否有权获得提成的依据。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向您公示或告知。

四、建议与行动

查阅合同与约定：首先，建议您查阅您与公司之间的劳动合同以及任何关于提成的书面或口头约定，明确双方的权利义务。
与公司沟通：如果您认为自己有权获得提成，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的理由和依据，争取达成共识。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，离职后前面未签单后面签单了是否有提成，取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的适用。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的行动来维护自己的合法权益。

结论：离职前签的订单，离职后才收到尾款，是否还有提成，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及提成政策的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同及公司规章制度劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了提成的计算方式、支付时间以及与离职相关的处理条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，如果合同中规定“员工离职后，对于离职前已签订但尚未收到款项的订单，仍享有提成”，那么您就有权获得这部分提成。公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对提成的支付有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了离职员工对于未收款订单的提成处理方式，且该规章制度已经向您公示或告知，那么也应当按照规章制度来执行。二、提成政策与实践提成政策：提成政策是公司内部关于提成计算和支付的具体规定，可能包括提成的比例、计算方式、支付时间等。如果提成政策中明确规定了离职员工对于离职前签订但离职后收款的订单的提成处理方式，那么应当遵循该政策。实践中的处理：在实践中，有些公司可能会根据订单的签订时间、收款时间以及员工离职时间等因素来综合判断是否支付提成。例如，有些公司可能规定，如果订单是在员工离职前签订的，但收款是在员工离职后，且员工在离职时已经完成了与该订单相关的主要工作，那么员工仍有权获得提成。三、法律原则与规定公平原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果公司拒绝支付您应得的提成，且没有合理的依据，那么这可能违反了公平原则。劳动法规：虽然具体的提成支付问题可能更多地依赖于劳动合同和公司规章制度，但劳动法规也提供了基本的劳动权益保障。如果公司的做法违反了劳动法规的相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。四、建议与行动查阅合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于提成支付的具体规定。与公司沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的提成，且您认为公司的做法违反了合同、制度或法律的规定，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设您的劳动合同中规定，对于离职前签订但离职后收款的订单，您仍享有提成，且提成的比例为订单金额的5%。如果您离职前签订了一个订单，金额为10万元，离职后收到了尾款，那么您应得的提成为5000元（10万元 5%）。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

离职后能否拿到提成，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和律师见解，给出的详细解答：结论前置：离职后，您是否有权获得提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或协议中明确规定了提成的发放条件，且您在职期间已经完成了相关业绩或销售任务，符合提成支付的条件，那么即使离职，您也有权要求公司支付提成。详细分析：合同约定方面：请仔细查看您的劳动合同或协议，看是否有关于提成支付的明确约定，包括提成的计算方式、发放时间和条件等。如果合同中明确规定了离职后提成的支付方式，且您满足这些条件，那么公司应当按照约定支付提成。实际工作成果方面：您需要证明自己在职期间已经完成了相关业绩或销售任务，且这些成果符合提成支付的条件。如果工作尚未完成，但您离职是由于公司原因，且后续工作相对简单，基本可以确定您能够完成从而获得提成，那么您也可能主张相应提成权益。法律规定与追讨方式：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，同样受此法律保护。如果公司无故拒绝支付提成，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。特殊情况处理：如果因为您的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求您进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付您应得提成的义务。经济损失的赔偿和提成的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。总结与建议：首先，请仔细查看您的劳动合同或协议，确认是否有关于提成支付的明确约定。如果合同中有约定，且您满足提成支付的条件，但公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果合同中没有明确约定，或者您对提成支付存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。

核心结论：提成分配需结合公司制度、离职协议及实际贡献综合判断，具体分以下情况处理：公司有明确提成制度若制度规定“离职后成单与原员工无关”：即使客户是你前期跟进的，但离职后公司已安排他人承接并完成交易，通常提成归实际成单的员工。这是基于公司对“在职期间贡献”的界定，法律上尊重企业内部规章制度（需制度合法且已公示）。若制度规定“离职前跟进客户，后续成单可分提成”：需看制度是否明确分配比例（如按跟进阶段分50%或30%）。若有规定，公司应按制度执行；若无规定，可能需协商或参考行业惯例。公司无明确制度，但离职时签订协议若离职协议中约定“离职后成单无提成”：协议具有法律效力，你无权主张提成。但若协议存在显失公平（如未告知你客户后续会成单），可主张撤销协议（需1年内起诉）。若离职协议未提及提成：需结合实际贡献判断。若你离职前已完成客户开发、需求确认等关键工作，仅因离职未签单，可主张按“实际贡献”分配部分提成（需举证你的工作与成单的因果关系）。你离职后又回归公司若回归时未重新签订提成协议：原则上按原制度或离职前状态处理。但若回归后公司明确表示“此前客户成单与你无关”，需看是否构成对原权利的放弃（口头约定需其他证据佐证）。若回归时公司承诺“此前客户成单可分提成”：需书面确认分配比例，否则可能因证据不足无法主张。关键行动建议查制度：优先核对公司《薪酬管理制度》《提成管理办法》等文件，确认是否有相关规定。看协议：检查离职协议、回归协议中是否提及提成分配。留证据：保存你离职前跟进客户的记录（如邮件、聊天记录、需求文档等），证明你的实际贡献。协商或仲裁：若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）。提示：提成纠纷的核心是“证明你的工作与成单的因果关系”。若客户是你独家开发且离职前已完成关键步骤（如签约谈判、方案定制），主张提成的成功率较高；若仅是初步接触，可能难以支持。如有具体证据，可进一步分析。

离职后签的客户是否有提成，需视具体情况判断，不能一概而论合法或不合法。以下从不同角度进行分析：一、存在明确约定的情况若您与用人单位在劳动合同、公司规章制度或相关补充协议中，明确约定了离职后对于后续成交客户仍享有提成的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照约定获得提成。这种情况下，用人单位拒绝支付提成将构成违约，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。举例：假设您与公司在劳动合同中约定，对于您在职期间开发但离职后成交的客户，公司仍需按照一定比例支付提成。若您离职后，该客户成交，公司则应按照约定支付提成。二、不存在明确约定的情况若提成基于在职期间的工作成果：如果您离职前已经完成了促成客户交易的主要工作，且该工作成果对客户成交起到了决定性作用，而公司规章制度或劳动合同中未明确排除离职后提成的支付，从公平和合理性的角度出发，您可能仍有权获得部分或全部提成。但这种情况下，具体能否获得提成以及提成的比例，可能需要根据实际贡献、行业惯例以及双方协商结果来确定。法律建议：若公司拒绝支付，您可先与公司协商，明确提成的计算依据和支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若提成与在职期间工作无直接关联：如果客户成交完全发生在您离职之后，且该成交与您在职期间的工作无直接关联，那么您通常无权要求公司支付提成。因为提成通常是用人单位基于劳动者在职期间的工作业绩给予的奖励，若离职后未再为公司提供劳动，则不符合提成的发放条件。三、特殊情况的处理若客户以不正当手段索要提成：如客户通过威胁、胁迫等不正当手段要求您给予提成，这不仅不合法，还可能涉嫌敲诈勒索等违法犯罪行为。您应保留相关证据，并及时向公安机关报案以维护自身权益。若公司规章制度或劳动合同存在违法条款：如公司规章制度或劳动合同中存在排除劳动者合法权益、违反法律法规强制性规定的条款，这些条款将被视为无效。您仍有权按照法律规定和公平原则要求公司支付应得的提成。总结与建议：离职后签的客户是否有提成，关键在于是否存在明确的约定以及该约定是否合法有效。若存在合法有效的约定，您应按照约定获得提成；若不存在约定或约定不明确，则需根据实际情况和法律规定进行判断。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、客户成交证明等，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使未签订书面劳动合同，劳动者在提出离职后仍然有权获得工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付原则：工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。离职时，用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。二、具体情况分析正常提供劳动后离职：劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，您在某公司工作一个月后离职，虽无合同，但公司需按约定支付您一个月的工资。因用人单位原因未签合同且离职：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。如您在企业工作3个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付2个月工资作为补偿。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时同样需支付工资及其他可能补偿。劳动者违法离职：若您违反法律规定或约定擅自离职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、特殊情况下的工资支付未提前通知离职：若您未按规定提前通知用人单位即擅自离职，用人单位可要求您赔偿损失，但仍需支付离职前的劳动报酬。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。五、实际案例与证据收集在未签订书面劳动合同的情况下，您可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动关系和工作事实。总结：无论是否签订书面劳动合同，您离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，您可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等多种途径维权。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工离职时未交货订单是否有提成，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及离职原因等因素。以下分情况详细说明：公司规章制度或劳动合同有明确约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定了“提成以订单实际交付并回款为前提”，且员工知晓并同意该条款，则离职时未交货的订单通常不享有提成。因为提成属于激励性薪酬，其发放条件可由双方约定，未满足条件时公司有权拒绝支付。例外情形：若公司规章制度或合同条款存在显失公平（如“无论订单是否交付均需完成提成考核”）、违反法律强制性规定（如未达到最低工资标准）等情形，员工可主张条款无效，要求按实际工作成果获得相应提成。公司规章制度或劳动合同未明确约定，但实际履行中形成惯例若公司虽未书面约定提成条件，但长期以“订单交付”作为提成发放的隐性标准，且员工在职期间未提出异议，司法实践中可能认定双方已形成事实上的合意。此时离职时未交货的订单，员工可能无法主张提成。但需注意：若员工能证明未交货系因公司原因导致（如公司拖延生产、客户取消订单等），或离职时订单已进入交付流程且离职后由其他员工完成，可能根据“公平原则”或“实际贡献”主张部分提成。离职原因影响提成发放员工主动离职：若离职系员工主动提出，且未交货订单与员工离职无直接关联（如员工正常完成工作后离职，订单因后续流程未交付），公司通常无需支付提成。公司违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同导致员工离职，且未交货订单系员工在职期间已完成主要工作（如已签订合同、完成生产等），员工可能主张按实际贡献获得提成，甚至要求公司赔偿因违法解除导致的提成损失。协商一致离职：若双方协商一致离职，并明确约定未交货订单的提成处理方式（如“按50%支付”或“离职后交付的订单无提成”），则按约定执行。提成性质与法律风险提成属于劳动报酬的一部分，公司不得随意克扣。若公司以“未交货”为由完全拒绝支付提成，员工可依据《劳动合同法》第三十条（要求支付劳动报酬）或第三十八条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并主张经济补偿）维权。建议：公司应完善提成制度，明确发放条件、计算方式及离职处理规则；员工离职前可与公司协商确认未结订单的提成问题，并保留相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等）。总结：未交货订单是否有提成需结合具体情形判断，建议优先查看公司制度或合同约定，若无约定则根据实际履行情况、离职原因及公平原则综合认定。如有争议，可收集证据后通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

离职后是否还有提成，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：合同约定方面：如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且员工离职时已经满足了这些条件，那么员工有权要求公司支付提成。例如，若合同中规定“员工完成销售任务后，提成将在次月工资中发放”，且员工在离职前已完成销售任务，则公司应支付相应提成。有些协议中会专门针对员工离职情况对提成作出规定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，对双方具有一定约束力。但若该约定明显不合理或排除了员工主要权利，可能会被认定无效。实际工作成果方面：员工离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论员工是否离职，只要其在职期间的工作成果符合提成支付的条件，就有权获得相应报酬。比如，员工在离职前成功签下了一份销售合同，且合同中规定了提成比例，那么员工离职后仍有权获得该笔提成。如果工作尚未完成，但员工离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单，基本可以确定员工能够完成从而获得提成，那么员工也可能主张相应提成权益。不过，若因员工自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响员工对于已完成工作部分提成的请求权。法律规定与追讨方式：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。追讨方式：若公司无故拒绝支付提成，员工可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果因为员工的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付员工应得提成的义务。经济损失的赔偿和提成的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。总结与建议：离职后员工是否有权获得提成，需综合考虑合同约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。只要员工符合提成支付的条件，即使离职也有权要求公司支付提成。若遭遇拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的权益。在签订劳动合同时，建议员工明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以避免后续发生纠纷。同时，在离职时，员工应按照公司的规定办理离职手续和工作交接，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：离职后公司未支付应得提成，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合提成约定、离职原因及证据情况综合判断。以下分情况说明：提成性质与合同依据若提成属于劳动合同约定的劳动报酬（如销售提成、项目奖金等），根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付。即使离职，公司仍需支付离职前已完成业绩对应的提成。若提成属于额外奖励或非固定薪酬，需查看劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中是否明确约定提成计算方式、支付条件及离职后的处理规则。若未约定或约定模糊，员工可主张按实际贡献获得相应报酬。离职原因对提成的影响主动离职：若提成支付条件已成就（如客户已签约、项目已验收），公司不得以离职为由拒绝支付。但若提成支付与在职状态挂钩（如“离职后不再享受后续提成”），需结合合同条款判断条款效力（如是否显失公平）。被动离职（被解雇）：若公司违法解除劳动合同，员工可主张提成及赔偿金；若合法解除，仍需支付离职前应得提成，除非合同明确排除。证据收集与维权步骤证据清单：劳动合同、提成制度或协议（证明提成存在及计算方式）；客户签约文件、业绩记录（证明业绩完成情况）；工资条、银行流水（证明过往提成支付记录）；离职证明、沟通记录（证明离职时间及公司拒付事实）。维权路径：协商：与公司沟通，明确提成计算依据及支付时间，保留书面记录；投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于公司拒不支付劳动报酬）；仲裁：申请劳动仲裁，主张提成及可能的经济补偿（需在离职后1年内提出）；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情形处理提成支付周期较长（如项目分期回款）：若离职时业绩未完全结算，需结合合同判断公司是否需支付后续提成。若合同未约定，可主张按已完成部分的比例支付。公司抗辩理由（如客户退货、项目亏损）：若提成与业绩结果挂钩，公司需举证证明业绩未达标或损失由员工造成，否则仍需支付。建议：优先通过协商或投诉解决，若无效及时申请仲裁。维权过程中注意保留证据，避免超过时效。如有复杂情况（如提成计算争议、公司拒不配合），可进一步提供细节，我将协助分析具体方案。

关于提前一个月提离职后工资是否包含提成的问题，结论需视具体情况而定，但核心原则是：提成作为劳动报酬的一部分，原则上应随工资一同支付，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定且不违反法律规定。以下从不同角度详细分析：提成属于劳动报酬，原则上应支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动者因完成销售任务或特定工作目标而获得的奖励，属于劳动报酬的组成部分，因此原则上应随工资一同支付。实践操作：在大多数情况下，只要劳动者在离职前已经完成了产生提成的销售任务或工作目标，且公司没有提前在劳动合同或规章制度中明确排除离职后提成的支付，劳动者就有权要求公司支付提成。劳动合同或公司规章制度有特别约定时的处理约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成支付的条件、时间或方式，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能规定提成在客户付款后支付，或者离职后不再支付未结算的提成。合法性审查：即使劳动合同或公司规章制度有特别约定，也需要审查这些约定是否合法。如果约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如排除劳动者合法权利、加重劳动者责任等），则这些约定可能被认定为无效。提成支付的具体情形分析已结算提成：如果提成在离职前已经结算并确认，那么公司应无条件支付。未结算提成：如果提成在离职时尚未结算，但劳动者已经完成了产生提成的销售任务或工作目标，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么劳动者有权要求公司支付。公司不得以劳动者已离职为由拒绝支付。特殊约定情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后不支付未结算提成的条款，且这些条款不违反法律规定，那么劳动者可能需要接受这一结果。但即便如此，如果公司存在恶意拖欠或未明确告知劳动者相关条款的情况，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的权益。建议与行动指南查阅劳动合同和规章制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解提成支付的具体规定。与公司协商：如果发现公司存在未支付提成的情况，可以尝试与公司协商解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的主张。寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设小张是一名销售人员，其劳动合同中规定提成在客户付款后支付。小张在离职前已经完成了销售任务，但客户尚未付款。如果公司规章制度中没有明确规定离职后不支付此类提成，那么小张在客户付款后仍有权要求公司支付提成。如果公司拒绝支付，小张可以通过法律途径来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于订单没有出货，离职后提成是否还能拿到的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同和公司规章制度：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于提成发放的具体条款。如果合同或制度中明确规定了提成的发放条件、时间以及与订单出货的关联性，那么这将作为判断您是否能拿到提成的重要依据。如果合同或制度中并未明确提及提成与订单出货的直接关联，或者规定较为模糊，那么您有权要求公司按照公平、合理的原则进行提成发放。提成发放的具体约定：提成通常是根据员工的工作业绩或销售成果来发放的。如果您的提成是基于已签订的订单金额或数量来计算的，而订单的未出货并非由于您的原因导致（如公司生产延迟、供应链问题等），那么您有权要求公司按照约定发放提成。然而，如果提成的发放明确与订单的出货状态挂钩（例如，提成在订单出货后发放），并且订单的未出货是由于您的原因（如工作失误、未按时跟进等），那么公司可能会根据约定拒绝或延迟发放提成。实际案例与法律原则：在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体约定来裁决提成纠纷。如果约定不明确或存在争议，法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的合法权益，要求公司按照公平、合理的原则进行提成发放。从法律原则的角度来看，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。如果提成的发放与劳动者的劳动成果（如签订的订单）直接相关，并且订单的未出货并非由于劳动者原因导致，那么劳动者有权要求公司发放相应的提成。建议：如果您与公司之间就提成发放存在争议，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、提成发放记录、订单合同等，以便在需要时提供证明。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。

您好，关于您提出的“离职后达到发放条件是否有提成”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规及实际案例，我可以为您详细解答如下：一、提成性质与劳动报酬的关系首先，需要明确的是，销售提成通常被视为劳动报酬的一部分，特别是当它作为超额劳动报酬或奖金形式出现时。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，业务提成属于工资的一部分，是计件工资的重要形式，即按照营业额或利润提成办法支付给个人的工资。因此，一旦劳动者满足了约定的提成条件，即使离职，也有权主张在职期间基于劳动成果所应得的报酬。二、离职后提成的发放条件约定优先：提成的发放首先应遵循劳动者与用人单位之间的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、范围、标准等，那么这些规定将作为判断是否发放提成的依据。业绩达标：劳动者需要证明其在职期间已经完成了约定的销售业绩或其他提成条件。这通常需要通过销售合同、销售数据、相关沟通记录等证据来支持。离职不影响权益：即使劳动者在提成发放前离职，只要其在职期间已经满足了提成的发放条件，用人单位就不能以离职为由拒绝支付提成。三、实际案例与法院判决从实际案例来看，法院通常支持劳动者在离职后主张其在职期间应得的提成。例如，在张帆案中，法院认为公司出台的销售考核方案所设提成属于超额劳动报酬，张帆在解除劳动关系前正常履行工作职责、提供劳动，为公司创造了超额收益，有权要求公司支付其离职前付出劳动的对价。同样，在张某案中，法院也判决用人单位支付张某在职期间应得的房屋销售提成。四、建议与注意事项保留证据：作为劳动者，您应保留与提成相关的所有证据，包括劳动合同、员工手册、考核与分配方案、销售数据、相关沟通记录等。这些证据将在您主张提成时发挥关键作用。明确约定：在签订劳动合同时，尽量与公司明确约定提成的发放条件、范围、标准等，以避免后续纠纷。及时主张：如果您认为公司未按照约定支付提成，应及时向公司提出主张，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。综上所述，离职后达到发放条件是有权获得提成的。但具体是否发放还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际业绩情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询。

您好，关于您提出的“离职后提成没发要吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职后的业务提成，在符合一定条件下，您是有权要求用人单位支付的。首先，我们需要明确业务提成的性质。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及相关法律法规，业务提成属于工资的一部分，是计件工资的重要形式，即按照营业额或利润提成办法支付给个人的工资。这意味着，业务提成是您劳动报酬的组成部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。接下来，我们分析几种常见情况：如果提成是在您在职期间已经完成业务并符合提成条件，但用人单位未支付：在这种情况下，您完全有权要求用人单位支付这部分提成。因为这部分提成是您在职期间劳动成果的直接体现，用人单位无权扣留。如果提成涉及的业务是在您离职后完成，但业务是基于您在职期间的工作成果：这种情况下，您是否仍有权要求提成，可能需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。一般来说，如果业务确实是由您在职期间的工作成果转化而来，且您能够提供相应证据证明这一点，那么您仍然有权要求用人单位支付相应的提成。不过，法院在判决时可能会考虑离职对后续服务客户的影响，以及用人单位因此可能额外支出的费用，从而对提成比例进行适当调整。如果双方对提成有明确约定，但用人单位以各种理由拒不支付：在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒不支付提成，就构成了违法行为，您有权要求其支付并可能获得相应的赔偿。为了更好地维护自己的权益，我建议您采取以下措施：保留相关证据：包括公司规章制度、劳动合同中关于约定提成的相关规定、证明达到提成领取条件的销售合同、银行转账记录及公司收取回款记录的原件或复印件、聊天记录等。与用人单位协商：在离职前或离职后，与用人单位就提成问题进行友好协商，争取达成一致意见。寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。总之，离职后的业务提成在符合一定条件下是有权要求用人单位支付的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“未回款离职了提成怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，未回款提成在员工离职时的计算方式，并非一成不变，而是需要依据多方面因素来确定。一、依据劳动合同及公司规章制度查看合同条款：您应首先查阅与用人单位签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度。如果其中明确规定了未回款提成的计算方法、发放条件等，并且这些内容不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，如果合同中规定在回款后才发放提成，且您在签订合同时已知晓并同意这一条款，那么在离职时如果款项未回，公司可能暂不发放提成。合同未规定时的处理：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未回款提成的处理方式，那么您需要与公司进行协商，或者参考行业惯例和公平合理原则来确定。二、考虑提成的性质提成通常被视为员工工资的一部分，是基于员工正常工作付出而应得的报酬。因此，即使款项未回，从公平合理的角度出发，公司也应当根据您实际完成的工作量等因素，按一定比例计算提成。这有助于保障您的合法权益，避免公司过度转嫁商业风险。三、劳动争议的解决途径收集证据：如果您与公司就未回款提成问题存在争议，您应首先收集相关证据，如业绩记录、提成计算依据、与公司沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将综合考量具体情况，如公司对回款风险的承担能力、您在业务中的贡献程度等，来判定未回款提成的合理计算方式与发放金额。四、案例参考以王某与某电子公司的案例为例，王某在离职时要求公司返还以风险保证金名义扣留的提成工资。法院最终判决公司支付王某被扣留的工资，理由是提成工资属于劳动者的劳动报酬，应当受到法律保护，且公司不能将商业风险过度转嫁给劳动者。这一案例为您提供了有力的法律支持，表明在符合条件的情况下，您有权要求公司支付未回款的提成。综上所述，未回款提成在员工离职时的处理方式需要依据多方面因素来确定。如果您遇到此类问题，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

关于提交离职单后未离职是否有工资的问题：核心结论：提交离职单后，若本人未实际离职且仍在原岗位正常工作，用人单位应当支付工资。法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。提交离职单只是劳动者表达离职意愿的一种方式，并不意味着劳动关系立即终止。在劳动关系实际终止前，若劳动者仍在原岗位正常工作，用人单位应当继续支付工资。实际操作建议：若您已提交离职单但尚未离职，且仍在原岗位正常工作，建议与用人单位沟通确认工资支付事宜，确保自身权益不受损害。若用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。关于离职流程与工资支付的注意事项：离职流程：通常，劳动者提交离职单后，需要按照用人单位规定的离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。在办理完离职手续并正式离职前，若仍在原岗位正常工作，用人单位应当继续支付工资。工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。若因特殊情况需要延迟支付工资的，用人单位应当提前告知劳动者并说明原因。特殊情况处理：若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作或离职手续办理受阻的，用人单位应当承担相应责任，并支付劳动者应得的工资。关于后续行动的建议：若您已提交离职单但尚未离职，且对工资支付事宜存在疑虑或担忧的，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据（如离职单、工作记录、工资条等），以备不时之需。若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷的，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，提交离职单后未离职且仍在原岗位正常工作的劳动者，用人单位应当支付工资。若遇到任何问题或纠纷的，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

结论：离职签了协商一致协议后，是否还能单独主张提成，需根据具体情况判断，主要包括协商一致协议的内容、提成是否已明确约定、是否存在欺诈或胁迫情形等。以下从不同角度进行分析：协商一致协议的内容：如果协商一致协议中明确包含了提成的支付条款，且该条款是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。在此情况下，如果公司未按照协议支付提成，你有权依据协议主张提成。如果协商一致协议中未提及提成，或者提成的支付条款存在模糊、不明确的情况，那么你需要进一步收集证据，证明双方之间存在提成的约定，以及你应得的提成金额。提成是否已明确约定：如果在离职前，你与公司之间已经就提成有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使签了协商一致协议，你仍然有权依据该约定主张提成。但需要注意的是，口头约定在举证时可能存在一定困难，因此尽量保留书面证据。如果在离职前，双方对提成没有明确约定，或者约定不明确，那么你在离职后主张提成可能会面临一定的法律障碍。此时，你需要收集相关证据，如工作记录、业绩报告等，以证明你应得的提成金额。是否存在欺诈或胁迫情形：如果在签订协商一致协议时，公司存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意思的情况下签订了协议，那么你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，你可以依据原来的提成约定主张提成。要证明存在欺诈或胁迫情形，你需要提供充分的证据，如录音、录像、证人证言等。法律建议：在签订协商一致协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于提成的支付条款。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并协商修改。如果离职后发现公司未按照约定支付提成，应尽快收集相关证据，如工作记录、业绩报告、协商一致协议等，以便在主张提成时提供有力支持。如果与公司在提成问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果协商一致协议中的提成支付条款合法有效，且公司未按照协议支付提成，你主张提成后，公司可能需要承担支付提成及可能产生的违约金、赔偿金等法律责任。如果你无法提供充分证据证明双方之间存在提成的约定或应得的提成金额，或者协商一致协议中的相关条款对你不利，那么你主张提成可能会面临失败的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签离职单，人在单位依然有工资。这一结论基于以下法律背景和实际情况分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权益，无论是否签署离职单，都不应影响工资的支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，即使未签订书面离职单，也不影响劳动者获取应得的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照公司规定办理了离职手续（尽管未签署离职单），但完成了工作交接等必要流程，用人单位就应当按时足额支付工资。例如，劳动者在离职前完成了所有工作任务，并进行了工作交接，那么用人单位无权以未签署离职单为由拒绝支付工资。非正常离职情况：若劳动者未办理离职手续或未完成工作交接而擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失或不便。然而，即便如此，用人单位也无权完全扣除劳动者的工资。用人单位可以按照旷工等规章制度对劳动者进行处罚，如扣除部分奖金或绩效等，但基本工资和已完成的劳动成果对应的报酬仍应支付。例如，劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，导致用人单位临时安排其他人员接替工作并产生了额外费用，用人单位可以扣除劳动者部分奖金或绩效作为补偿，但不得扣除其基本工资。因用人单位原因未签离职单：如果是因为用人单位的原因导致无法签署离职单，如拒绝提供离职手续、拖延办理等，那么劳动者更有理由要求用人单位支付全部工资。在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。维权途径如果用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，解释未签署离职单的原因（如有），并要求其按时支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资数额等事实。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总结与建议：无论是否签署离职单，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位以未签署离职单为由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后公司不发提成工资是违法行为，您有权通过合法途径要求公司支付应得的提成工资。针对您的情况，以下是一些具体的建议和操作步骤：一、收集证据劳动合同：首先，确认您的劳动合同中是否有关于提成工资的明确约定。这是证明您有权获得提成工资的基础。提成制度文件：搜集公司内部关于提成的相关规定和政策文件，了解提成的计算方式、发放条件等。业绩证明：如销售合同、订单记录、项目完成报告等，这些材料可以证明您达到了获得提成的业绩标准。工资条和支付记录：查看以往工资发放情况，确认提成工资的发放记录和金额，以便对比和证明公司未支付的情况。沟通记录：保留与上级领导或人力资源部门关于提成工资的聊天记录、邮件等，这些记录可以作为您与公司沟通的证据。二、与公司协商初步沟通：尝试与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解未发放提成工资的具体原因。明确提出诉求：在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定支付提成工资。保持冷静和理性：协商时保持平和心态，避免情绪化表达，以理性方式阐述观点和依据。记录沟通过程：确保保留好所有沟通记录，以备后续使用。三、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、证据材料等，详细填写投诉登记表。劳动监察部门会对此进行调查，若调查属实，将责令公司限期支付提成工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后公司仍未支付提成工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时，需要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁一般会在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、提起诉讼如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、证据材料等，向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理，双方需举证、质证和辩论。若法院判决胜诉而公司仍不支付，您可在规定时间内向法院申请强制执行。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，及时行动也很重要，避免因时间过长导致证据灭失或权利失效。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：关于签的订单还未送货、有尾款的情况下，离职时员工是否应获得提成，这主要取决于公司内部的提成制度、劳动合同或相关协议的约定，以及订单的实际完成情况。以下从不同角度进行分析：公司提成制度与劳动合同约定：若公司提成制度或劳动合同中明确规定了提成的发放条件与订单完成状态挂钩：例如，规定只有订单完全交付且尾款收回后，员工才能获得相应提成。那么，在这种情况下，由于订单尚未送货且尾款未收，员工离职时可能不符合提成的发放条件，因此不应获得提成。若公司提成制度或劳动合同中未明确规定提成的发放与订单完成状态的具体关联，或者规定较为模糊：此时，应倾向于保护员工的合法权益。如果员工在离职前已经为订单的签订付出了实质性努力，且该订单的签订与其工作直接相关，那么即使订单尚未送货或尾款未收，员工也有权要求获得一定比例的提成。具体比例和发放方式可能需要双方协商确定，或者参考行业惯例。订单的实际完成情况与员工贡献：如果订单的签订主要归功于员工的努力，且员工在离职前已经完成了订单签订的主要工作（如与客户谈判、签订合同等），那么即使订单尚未送货或尾款未收，员工也有权要求获得与其贡献相对应的提成。这是因为员工的劳动成果已经体现在订单的签订上，而送货和收款只是后续的执行环节。如果订单的签订并非主要归功于员工，或者员工在离职前仅参与了订单签订的部分工作，那么其获得提成的权利可能会受到一定限制。此时，提成的发放可能需要考虑员工实际贡献的大小、订单签订过程中的其他因素（如团队配合、公司资源支持等）以及公司内部的提成分配政策。法律原则与公平性考虑：在处理此类纠纷时，应遵循公平、合理的原则。如果公司提成制度或劳动合同中的规定显失公平，或者对员工造成了不合理的限制，那么这些规定可能不会被法律所认可。同时，也应考虑员工的离职原因和离职时的具体情况。如果员工是因公司原因被迫离职，或者离职时公司存在过错，那么在处理提成问题时可能需要更加倾向于保护员工的权益。建议：对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司提成制度和劳动合同中的相关条款，了解自己获得提成的条件和方式。如果存在疑问或不明确的地方，应及时与公司沟通并寻求明确答复。对于公司而言，应制定明确、合理的提成制度，并在劳动合同或相关协议中明确规定提成的发放条件、方式和比例。同时，在处理员工离职时的提成问题时，应遵循公平、合理的原则，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

关于您提出的“提成离职后还能拿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的常见问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，是劳动者通过付出劳动并完成销售任务所获得的报酬。因此，提成属于劳动者的合法权益，用人单位应当按照约定及时足额支付。针对您提到的离职后是否能拿到提成的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关的法律法规。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，如果劳动合同或相关协议中明确规定了提成的支付方式和条件，并且这些规定不违反法律法规，那么用人单位就应当按照约定支付提成。现在，我们结合两个具体的案例来进一步说明这个问题：在张某与A公司的案例中，张某离职后向A公司索要提成，法院最终支持了张某的诉求。这是因为张某在职期间促成了业务成交，并且双方对提成的比例和计算方式有明确的约定。虽然张某离职后对于后续服务客户可能会带来一定影响，但法院仍然认为张某有权获得相应的提成，只是对提成比例进行了适当的调整。在郭某与某地产公司的案例中，郭某离职后要求支付在职期间的提成差额，仲裁委支持了郭某的请求。这是因为郭某在职期间付出了劳动并完成了销售任务，理应获得相应的提成。尽管某地产公司主张依据行业惯例及公司规定，如果销售人员在收房前离职则不享受相应提成，但这一规定被认定为无效，因为它免除了用人单位的法定责任并排除了劳动者的权利。综上所述，离职后是否能拿到提成主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及法律法规的规定。如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，并且这些约定不违反法律法规，那么劳动者在离职后仍然有权获得相应的提成。如果用人单位拒绝支付提成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。