结论：离职签了协商一致协议后，是否还能单独主张提成，需根据具体情况判断，主要包括协商一致协议的内容、提成是否已明确约定、是否存在欺诈或胁迫情形等。以下从不同角度进行分析：
协商一致协议的内容：
- 如果协商一致协议中明确包含了提成的支付条款，且该条款是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。在此情况下，如果公司未按照协议支付提成，你有权依据协议主张提成。
- 如果协商一致协议中未提及提成，或者提成的支付条款存在模糊、不明确的情况，那么你需要进一步收集证据，证明双方之间存在提成的约定，以及你应得的提成金额。
提成是否已明确约定：
- 如果在离职前，你与公司之间已经就提成有明确的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使签了协商一致协议，你仍然有权依据该约定主张提成。但需要注意的是，口头约定在举证时可能存在一定困难，因此尽量保留书面证据。
- 如果在离职前，双方对提成没有明确约定，或者约定不明确，那么你在离职后主张提成可能会面临一定的法律障碍。此时，你需要收集相关证据，如工作记录、业绩报告等，以证明你应得的提成金额。
是否存在欺诈或胁迫情形：
- 如果在签订协商一致协议时，公司存在欺诈、胁迫等行为，导致你在违背真实意思的情况下签订了协议，那么你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。撤销后，你可以依据原来的提成约定主张提成。
- 要证明存在欺诈或胁迫情形，你需要提供充分的证据，如录音、录像、证人证言等。
法律建议：
- 在签订协商一致协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于提成的支付条款。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司提出并协商修改。
- 如果离职后发现公司未按照约定支付提成，应尽快收集相关证据，如工作记录、业绩报告、协商一致协议等，以便在主张提成时提供有力支持。
- 如果与公司在提成问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果协商一致协议中的提成支付条款合法有效，且公司未按照协议支付提成，你主张提成后，公司可能需要承担支付提成及可能产生的违约金、赔偿金等法律责任。
- 如果你无法提供充分证据证明双方之间存在提成的约定或应得的提成金额，或者协商一致协议中的相关条款对你不利，那么你主张提成可能会面临失败的风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。