1. 关于提交离职单后未离职是否有工资的问题：

   • 核心结论：提交离职单后，若本人未实际离职且仍在原岗位正常工作，用人单位应当支付工资。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。提交离职单只是劳动者表达离职意愿的一种方式，并不意味着劳动关系立即终止。在劳动关系实际终止前，若劳动者仍在原岗位正常工作，用人单位应当继续支付工资。
   • 实际操作建议：
     • 若您已提交离职单但尚未离职，且仍在原岗位正常工作，建议与用人单位沟通确认工资支付事宜，确保自身权益不受损害。
     • 若用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 关于离职流程与工资支付的注意事项：

   • 离职流程：通常，劳动者提交离职单后，需要按照用人单位规定的离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。在办理完离职手续并正式离职前，若仍在原岗位正常工作，用人单位应当继续支付工资。
   • 工资支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。若因特殊情况需要延迟支付工资的，用人单位应当提前告知劳动者并说明原因。
   • 特殊情况处理：若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作或离职手续办理受阻的，用人单位应当承担相应责任，并支付劳动者应得的工资。

3. 关于后续行动的建议：

   • 若您已提交离职单但尚未离职，且对工资支付事宜存在疑虑或担忧的，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据（如离职单、工作记录、工资条等），以备不时之需。
   • 若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷的，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，提交离职单后未离职且仍在原岗位正常工作的劳动者，用人单位应当支付工资。若遇到任何问题或纠纷的，建议及时与用人单位沟通并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。