结论：在电子厂里不听组长安排，未离职的情况下，是否可以继续打卡上班，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动关系状态，但一般情况下，只要未被公司正式解除劳动关系，您仍有权打卡上班。不过，不听从组长安排可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对您进行处理。
详细分析：
劳动关系状态：
- 如果您与电子厂的劳动关系仍然存续，即未被公司正式解除劳动合同或未提出离职申请并得到公司批准，那么您作为员工，仍然享有劳动者的基本权利，包括按时打卡上班、获得劳动报酬等。
- 在此情况下，不听从组长安排并不直接导致您失去打卡上班的权利，但可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据内部规定对您进行警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同等处理。
公司规章制度：
- 电子厂作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作流程。这些规章制度可能包括员工必须遵守的工作纪律、听从上级安排、按时完成工作任务等内容。
- 如果您不听从组长的合理安排，且该安排不违反法律法规或劳动合同的约定，那么您的行为可能构成违反公司规章制度。公司有权根据规章制度的条款对您进行相应的处理。
可能的法律后果：
- 如果公司因您不听从安排而解除与您的劳动合同，且该解除行为不符合法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果公司未解除与您的劳动合同，但对您进行了罚款、降职降薪等处理，且这些处理措施不符合公司规章制度或法律法规的规定，您同样有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 遵守公司规章制度：作为员工，应当遵守公司的规章制度，听从上级的合理安排，按时完成工作任务。这不仅是您的职业义务，也是维护良好劳动关系的基础。
- 沟通协商：如果您对组长的安排有异议或认为安排不合理，可以与组长或上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。避免直接拒绝或不听从安排，以免引发不必要的纠纷。
- 保留证据：如果公司因您不听从安排而对您进行处理，且您认为处理措施不合理或违法，应当保留相关证据（如工作记录、聊天记录、规章制度等），以便在需要时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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