结论前置：没有提前三天辞职就走人是否违法，取决于具体情况和双方协商的结果。若与用人单位协商一致且不违反法律规定，则不违法；若未经协商或违反法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果劳动者提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下员工提前离职是合法的。例如，劳动者因家庭突发情况需要立即离职，与用人单位沟通后，用人单位同意其提前离职，并安排了工作交接和薪资结算，这种情况下劳动者提前离职是合法的。
二、未协商达成一致的情况
劳动者主动提前离职
- 合法情形：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。按照此规定履行了提前通知义务的，即使单位不同意，期限届满后也可以合法离职。例如，劳动者提前三十日向用人单位提交了书面辞职申请，到期后即使单位未同意，劳动者也可以离职。
- 如果用人单位存在未提供劳动保护（《劳动合同法》第三十八条第一款）、未及时支付劳动报酬（《劳动合同法》第三十八条第二款）、未依法缴纳社会保险费（《劳动合同法》第三十八条第三款）等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，提前离职合法。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者有权随时解除劳动合同并离职。
- 违法情形：
- 若劳动者未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位工作无法正常进行，造成了经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者提前离职
- 用人单位无权单方面改变劳动者提前通知解除劳动合同的程序。除非能证明存在法定解除劳动合同的情形，并依法支付了经济补偿，否则其行为可能构成违法解除劳动合同。例如，用人单位因经营不善需要裁员，但未按照法定程序进行，且未支付经济补偿，就要求劳动者提前离职，这种行为是违法的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 提前离职时，应遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
对于用人单位：
- 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
- 在劳动者违法离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求赔偿损失等。
综上所述，没有提前三天辞职就走人是否违法，关键在于双方是否协商一致以及是否遵守了法定程序。在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。