公司给我调岗我们没协商好公司开除我了我是不是要去劳动仲裁-吴沅峰律师｜法行宝

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2025-12-01 劳动纠纷

结论：公司未经协商一致调岗后开除您，您有权去申请劳动仲裁，且从法律角度和实际情况来看，申请劳动仲裁是较为合理且有效的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

公司调岗需协商一致：根据《劳动合同法》等相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面给您调岗，未与您协商一致，这种行为本身就违反了法律规定。
公司开除您可能违法：在未协商好调岗事宜的情况下，公司直接开除您，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

实际情况角度

劳动仲裁是维权的有效方式：当您认为公司的行为侵犯了您的合法权益时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁是一种正式且有效的维权途径。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行公正的裁决。
准备相关证据：为了更好地维护自己的权益，在申请劳动仲裁前，您需要收集一些相关证据，比如劳动合同（证明您与公司存在劳动关系以及原工作岗位的约定）、公司调岗的通知（证明公司单方面变更了您的工作岗位）、公司开除您的通知（证明公司违法解除了与您的劳动合同）、工资条等（证明您的工资水平，以便计算经济补偿和赔偿金）。

后续行动建议

及时申请劳动仲裁：建议您尽快向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效（一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算）。
咨询专业人士：在申请劳动仲裁的过程中，如果您对相关法律法规不太了解或者对仲裁流程不太熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

总之，公司未经协商一致调岗后开除您，您完全有理由去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我提问。

结论：针对您目前的情况，我建议您先不要急于走仲裁，而是应当先收集并固定好相关证据，再尝试与公司进行协商；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。详细分析：证据收集与固定：在您不同意调岗且公司口头提出开除的情况下，证据的收集与固定至关重要。您应当保留好调岗通知书、公司口头开除的录音或聊天记录（如有）、工作证、工资条等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司违法行为的证据。特别是对于公司口头开除的情况，由于缺乏书面证据，您应当尽量通过录音、录像或寻找目击者等方式来固定这一事实，以便在后续的仲裁或诉讼中能够有力地证明公司的违法行为。与公司协商：在收集好证据后，我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意撤销开除决定，或者给予您一定的经济补偿后解除劳动关系。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。如果公司愿意协商并达成一致，那么您可以签订书面协议来确认协商结果。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为、支付赔偿金等。投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查工作。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望直接通过法律途径来维护自己的权益，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的观点。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。后续行动建议：在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司人员，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，您也可以咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。可能法律后果：如果公司确实存在违法行为，如违法调岗、违法开除等，那么您有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。如果公司拒绝支付或协商无果，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果仲裁庭或法院认定公司存在违法行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

结论：公司让你调岗你不愿意，随后让你去领解除劳动合同，不一定属于开除你，具体是否构成违法解除需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的操作程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、调岗的合理性与合法性是判断的关键合法基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经你同意，公司擅自调岗可能构成违约，除非符合特定法定情形。合理性标准：调岗需基于公司的运营生产需求、你的能力绩效等客观因素，确保调岗具有必要性、合理性和公正性。例如，因业务调整、技术革新导致的岗位变动，或基于你个人能力提升而进行的职位晋升，均属合理调岗范畴。若调岗不合理，如大幅降低薪资待遇、工作环境明显恶化或超出劳动合同约定范围，你有权拒绝。特殊情况：在某些特殊情况下，如你不能胜任工作（需公司有充分证据支持），或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权依据法律规定解除劳动合同。但即便如此，公司也需履行法定程序，如提前通知或支付经济补偿等。二、公司操作程序需合法若调岗合理且合法：若公司调岗合理且符合法律规定，而你无正当理由拒绝，公司可视为你违反公司规章制度或劳动纪律。但即便如此，公司也不能直接开除你，而需经过多次沟通无果后，依法解除劳动关系，并确保程序合法，如提前通知或支付经济补偿等，以避免法律风险。若调岗不合理或违法：若调岗不合理或违反劳动合同约定，你拒绝调岗则是合法的。此时，公司不能因此开除你，否则将构成违法解除劳动合同。若公司违规操作，你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。三、劳动合同的约定至关重要劳动合同是双方权利义务的基础，明确约定了工作岗位、工作内容等重要条款。公司调岗时，应首先考虑劳动合同中的相关约定，并遵循协商一致的原则。若公司未经你同意擅自调岗并解除劳动合同，属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。四、实际建议与维权途径与公司沟通：首先，建议你与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意愿和诉求。通过沟通，或许可以找到双方都能接受的解决方案。收集证据：若公司坚持不合理调岗或违法解除劳动合同，你应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以支持自己的主张。申请劳动仲裁：若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。在仲裁过程中，需遵循仲裁程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。总结：公司让你调岗你不愿意，随后让你去领解除劳动合同，是否属于开除你需结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的操作程序来判断。若调岗不合理或违法，你拒绝调岗是合法的，公司不能因此开除你。若公司违规操作，你可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你可以在公司赔偿没谈成且公司给你调岗的情况下申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你进行的分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面对你进行调岗，这可能构成对劳动合同的违反。特别是当调岗涉及工作内容、工作地点或劳动报酬等重大变更时，公司必须与你进行协商并达成一致意见。调岗的合法性分析协商一致原则：如果公司希望对你进行调岗，首先应当与你进行协商，并达成一致意见。如果公司未经协商或协商未果就单方面调岗，你有权拒绝并申请劳动仲裁。调岗的合理性：即使公司与你进行了协商，调岗也必须具有合理性。例如，调岗后的工作内容应当与你原岗位的工作内容相关或相似，且不应对你的劳动报酬、工作环境等造成不利影响。如果调岗明显不合理，你也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程与建议收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明公司的调岗行为是违法的或不合理。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。提交仲裁申请：准备好证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据。参与仲裁程序：提交仲裁申请后，你需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序。在仲裁过程中，你可以陈述自己的意见和理由，并提供证据来支持自己的主张。等待仲裁结果：仲裁委员会在受理你的申请后，会进行调查和审理，并最终作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果执行；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑是否进一步通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果如果仲裁委员会认定公司的调岗行为是违法的或不合理，它可能会裁决公司恢复你的原岗位或给予你相应的经济补偿。如果公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。建议：在处理此类劳动争议时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

结论前置：公司想调岗而您不同意，若公司因此协商开除您，能否获得赔偿及赔偿的具体数额，需根据调岗的合法性与合理性、公司开除您的具体理由及程序等因素综合判断。以下是详细分析：一、调岗的合法性与合理性判断合法调岗：协商一致：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司若与您协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗，且应当采用书面形式。若公司遵循此程序，您不同意可能不构成公司违法解除劳动合同的理由。生产经营需要：若公司因业务调整或您不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且调岗后不应降低您的待遇或工作条件，这也可能被视为合法调岗。不合理或违法调岗：无正当理由：若公司未经协商或缺乏合理理由擅自调岗，可能构成违法调岗。降低待遇：若调岗后您的工资、工作环境、强度等明显不如原岗位，也可能被视为不合理调岗。二、公司开除您的合法性及赔偿合法开除：若公司因您不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需支付您经济补偿金，计算方式为：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）违法开除：若公司无正当理由或未经合法程序开除您，可能构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的二倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资三、您的应对措施及建议协商解决：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对调岗的异议，并要求公司撤销调岗决定，恢复您的原岗位和待遇。收集证据：若协商无果，您应开始收集证据，包括调岗通知、工作安排文件、工资条、绩效考核、工作环境照片、同事证言等，以证明公司的调岗行为不合理或违法。法律途径：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗、恢复待遇及赔偿工资损失等。若对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。四、具体案例分析（假设性）假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经您同意擅自调岗，且调岗后待遇明显降低。您不同意调岗后，公司以您不服从工作安排为由开除您。若公司行为被认定为违法解除：您有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：赔偿金 = 2 × 3年 × 5000元/月 = 30000元。若公司行为被认定为合法解除（但此情况较少见，因公司需证明调岗的合理性和必要性）：您有权要求公司支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元。总结：面对公司调岗而您不同意的情况，若公司因此协商开除您，您能否获得赔偿及赔偿的具体数额，需根据调岗的合法性与合理性、公司开除您的具体理由及程序等因素综合判断。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无果，及时收集证据并采取法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司给调岗，员工若不愿意去，在特定情况下是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的。关键在于调岗行为是否违反了劳动合同的约定、是否具有合理性以及是否存在不当目的。下面我将从多个角度为你详细分析。一、可以申请劳动仲裁的情况违反劳动合同约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同是双方权利和义务的明确依据，若合同中对工作岗位有明确约定，公司未经员工同意擅自调岗，就构成了违约。实例分析：比如小张的劳动合同明确约定他为软件研发工程师，公司却突然要求他转岗至销售部门，且没有与他进行任何协商，这就违反了合同约定，小张有权申请劳动仲裁。调岗不具有合理性法律依据：公司基于生产经营需要进行的岗位调整应具有合理性，需充分考虑员工的专业技能、工作经验以及调岗对员工生活的影响等因素。实例分析：小李是一名会计，公司却要求他转岗至生产一线从事体力劳动。小李的专业技能是会计相关，与生产一线的体力劳动毫无关联，且工作条件差异巨大，这种调岗就不具有合理性，小李可以申请劳动仲裁。存在歧视或报复等不当目的法律依据：若调岗是出于歧视（如性别、年龄、种族等）或报复等不当目的，那么这种调岗行为就是违法的。实例分析：小王因怀孕被公司要求转岗至边缘化岗位，且待遇明显降低。这明显是出于性别歧视和不当目的的调岗，小王有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。调岗未协商一致法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未与员工进行协商，或者虽然协商了但未达成一致意见就擅自调岗，员工可以申请仲裁。实例分析：公司没有与小赵就调岗事宜进行任何沟通，就直接通知他调岗，小赵不同意但公司仍强制执行，这种情况下小赵可以申请劳动仲裁。二、不可以申请劳动仲裁的情况基于生产经营的合理需要且协商一致法律分析：当调岗是基于公司生产经营的合理需要，并且公司与员工进行了充分的协商，双方达成了一致意见，那么这种调岗就是合法合理的。实例说明：比如企业因为市场需求变化，需要对生产线进行升级改造，与员工沟通后，员工同意转岗到新的相关岗位，这种情况下员工后续就不能以调岗为由申请劳动仲裁。员工不能胜任原工作岗位法律分析：若员工因为自身能力或其他原因不能胜任原岗位的工作，公司有权根据相关规定和程序对员工进行调岗。实例说明：小赵连续多个季度未能完成销售任务，经过公司的培训和辅导后仍然没有改善，公司根据规定将他转岗至客户服务部门，这种调岗是合理的，小赵不能以此为由申请劳动仲裁。三、劳动仲裁的流程与注意事项准备阶段：全面收集证据劳动合同：确认劳动合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款，这是证明劳动关系及岗位约定的基础。调岗通知：保存公司发出的所有调岗相关通知，包括书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以固定调岗事实和具体内容。薪资证明：准备工资条、银行工资流水等，用于证明调岗前后的薪资变化情况。若调岗导致薪资降低，这些证据可以作为主张权益的依据。工作记录：如工作证、考勤记录等，进一步证明劳动关系及日常工作情况。沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于调岗沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，记录调岗原因、自己的异议以及协商过程。其他辅助证据：如同事的证人证言，证明自己在原岗位的工作表现和调岗的相关情况。同时，劳动者应明确向用人单位表示拒绝调岗，并以书面形式提出，保留好相关证据。确定仲裁请求根据个人情况和证据，明确仲裁请求，包括但不限于：要求继续履行原劳动合同，恢复原岗位；若无法继续在原岗位工作，要求解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。申请劳动仲裁选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请材料：仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。身份证明原件及复印件。证据材料清单及一式多份证据复印件。仲裁审理阶段接收仲裁通知：等待仲裁委员会审查并接收受理通知书、开庭通知等。参加庭审：按时到庭，准备充分。清晰陈述仲裁请求、事实和理由。依次举证并进行质证，回应对方质疑。参与辩论环节，围绕法律规定和事实依据进行。进行最后陈述，总结自己的诉求和希望支持的观点。裁决与执行阶段等待裁决结果：仲裁庭会在规定期限内作出裁决，并送达双方当事人。履行裁决或申请执行：若公司履行裁决，则按裁决内容执行。若公司不履行裁决，可在规定期限内向人民法院申请强制执行。法律依据与注意事项法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。注意事项：保留所有与单位的沟通记录，以备后续使用。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理性，依据法律和事实进行维权是至关重要的。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司调岗您不去，结果被开除是否拿不到赔偿，这取决于公司调岗行为的合理性与合法性。以下分情况为您详细分析：一、调岗合理且合规的情况如果公司的调岗行为具备合理性与合法性，您无正当理由拒绝前往新岗位，公司因此解除劳动合同，一般无需支付赔偿。合理性与合法性的体现包括：合理原因：公司因业务发展、经营调整或基于您的工作能力等合理原因进行调岗。例如，公司业务转型，需要您从原岗位调整到新业务相关的岗位。岗位差异不大：新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面差异不大，不具有侮辱性、惩罚性。比如，您原来是销售专员，公司将其调为市场专员，工作内容相近，薪资不变，工作地点也在同一办公区域。遵循程序：调岗过程遵循了相关法律法规和公司规章制度，如提前与您沟通协商，并达成一致意见。在此情况下，若您拒绝调岗，公司可能不给予赔偿，并有权按照公司规章制度进行处理，如以您违纪解除劳动合同。二、调岗不合理或不合法的情况若公司调岗不具有合理性与合法性，您有权拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，应当向您支付赔偿金。违法调岗的情形包括但不限于：降低薪资待遇：如原岗位月工资8000元，调岗后直接降为5000元，且无合理说明。工作地点大幅变更：如您原来在市区工作，公司未经协商一致，将其调至距离市区较远的郊区，通勤时间大幅增加，严重影响您正常生活。具有侮辱性或惩罚性：如将原本担任管理岗位的您调至保洁岗位，工作内容与原岗位严重不匹配，带有侮辱性质。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年，支付1个月工资；每满1年，支付1个月工资）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 举例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，则应支付您的赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 = 48000元。三、特殊情况哺乳期调岗：若公司调岗具有侮辱性、惩罚性，或者新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，您拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，这属于违法解除。您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。若公司没有解除劳动合同，但采取扣工资等不合理手段，您可以要求公司恢复原岗位、原工资待遇等，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。不能胜任工作：若您不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提出协商解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。四、建议您在面临调岗时，应先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为公司的调岗行为不合理或不合法，可以积极收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等），通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

结论前置：被公司调岗后，如果认为调岗行为不合理且与用人单位无法协商一致，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形未经协商一致的调岗法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若公司未经劳动者同意单方面强制调岗，即违反了“协商一致”的法定要求。实例分析：例如，小李原本为文案策划，公司未与其协商即调至销售岗位，此属于擅自变更劳动合同，小李有权申请劳动仲裁。调岗具有不合理性法律原则：即使用人单位有调岗权，调岗也应具有合理性，不应给劳动者造成明显不利影响。这包括工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的变化。实例分析：如小赵从市区行政岗位被调至远郊分公司，且工作条件、薪资等发生显著不利变化，这种调岗被视为不合理，小赵可申请劳动仲裁。存在歧视或报复等不当目的法律依据：若调岗出于歧视（如性别、年龄等）或报复等不当目的，则违法。实例分析：小王因怀孕被要求转岗至边缘化岗位且待遇降低，这是性别歧视和不当目的，小王可申请劳动仲裁。二、可能不支持仲裁的情形符合约定或法律规定的调岗法律依据：若劳动合同中明确约定了用人单位的调岗权，且调岗行为合理，则劳动者申请劳动仲裁可能难以获得支持。实例分析：如小张与公司签订的劳动合同中已约定公司可根据业务发展进行合理调岗，且实际调岗符合约定，小张的申请可能不被支持。劳动者已实际履行调岗安排法律实践：若劳动者在被调岗后未提出异议并实际履行新岗位工作一段时间（通常超过一个月），可能被视为同意调岗。实例分析：如小王被调岗后虽不愿意但仍在新岗位上工作了两个月，之后申请劳动仲裁要求恢复原岗位，可能因已实际履行而不被支持。三、申请劳动仲裁的条件与流程存在劳动关系：确保与用人单位之间存在有效的劳动关系，且调岗争议发生在劳动关系存续期间。协商无果：与用人单位就调岗问题无法达成一致意见。提交证据材料：收集并整理好与调岗争议相关的所有证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等。确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。撰写申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。提交申请及证据：将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。等待受理及开庭：仲裁委员会将审查申请并决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理，并提前通知双方当事人开庭时间和地点。参加庭审：双方当事人在规定时间到达指定仲裁庭参加开庭审理，陈述事实、提供证据并进行辩论。接受裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，如对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、注意事项在申请劳动仲裁期间，除非已主张解除劳动合同，否则劳动者通常应继续上班。若因调岗导致劳动合同无法继续履行，或劳动者以用人单位违法调岗为由主张解除劳动合同并要求赔偿，则在申请劳动仲裁后可不再上班。总结与建议：劳动者在遭遇不合理调岗时，应充分了解自身权益和申请劳动仲裁的流程与条件。首先尝试与公司进行协商，若协商无果且调岗行为确实违法或不合理，则应及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司调岗你不愿意去，且劳动合同不在你手里，你仍然可以申请劳动仲裁。关键在于调岗行为是否违反了劳动合同的约定、是否具有合理性以及是否存在不当目的。同时，劳动合同不在你手里并不影响你申请劳动仲裁的权利，你可以通过其他方式证明劳动关系和调岗事实。可以申请劳动仲裁的情况违反劳动合同约定法律依据：劳动合同是双方权利和义务的明确依据。若合同中对工作岗位有明确约定，公司未经你同意擅自调岗，构成违约。实例分析：假设你的劳动合同明确约定了你的工作岗位为技术部工程师，但公司却未经你同意，要求你转岗至销售部门，这明显违反了劳动合同的约定，你有权申请劳动仲裁。调岗不具有合理性法律依据：公司基于生产经营需要进行的岗位调整应具有合理性，需考虑你的专业技能、工作经验及生活影响。实例分析：如果你作为一位软件工程师，被要求转岗至生产一线从事体力劳动，这与你的专业技能严重不符，且工作条件差异大，属于不合理调岗，你有权申请仲裁。存在歧视或报复等不当目的法律依据：若调岗出于歧视（如性别、年龄等）或报复等不当目的，则违法。实例分析：如果你因提出合理化建议或反映公司问题而遭到报复性调岗，如被调至边缘化岗位且待遇降低，这是不当目的，你有权申请劳动仲裁。调岗未协商一致法律依据：根据法律规定，变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。补充说明：若公司未与你协商或未达成一致即调岗，你有权申请仲裁。即使劳动合同不在你手里，你也可以通过其他方式证明劳动关系和调岗事实，如工资条、工作证、同事证言等。劳动合同不在手里的处理收集其他证据：劳动合同虽然重要，但并非证明劳动关系的唯一证据。你可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明你与公司之间的劳动关系以及调岗事实。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同或故意隐藏劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司出具劳动合同或提供其他证明劳动关系的材料。劳动仲裁的流程与注意事项提交申请书你需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书，包括申请人信息、被申诉方信息、法律诉求、事实依据及证据清单。即使劳动合同不在你手里，你也可以根据其他收集到的证据来填写申请书。仲裁受理仲裁委员会自收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会向你发送受理通知书。开庭审理开庭前五日，仲裁委员会会通知你日期、地点。你需要按时出庭，并准备好相关证据和陈述。仲裁调解与裁决仲裁过程中会先行调解，调解不成则进行裁决，并制作仲裁书送达当事人。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。注意事项你应准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系和调岗事实。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间。总结与建议：公司调岗你不愿意去，且劳动合同不在你手里，你仍然可以申请劳动仲裁。关键在于收集其他证据来证明劳动关系和调岗事实，并按照劳动仲裁的流程进行申请。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。当单位无故调岗并开除员工时，员工完全有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、无故调岗与开除的合法性分析无故调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位无故调岗，未与员工协商一致，且没有合理理由的，属于违法行为。无故开除：单位无故开除员工，即违法解除劳动合同，同样违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。二、申请劳动仲裁的流程与要点准备阶段：确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内提出申请。收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录、同事证言以及用人单位规章制度等。这些证据将用于证明调岗行为的单方面性、违法性以及员工的工作表现和权益受损情况。确定仲裁请求：根据个人情况选择要求继续履行原岗位工作、支付经济补偿或赔偿金等。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资；违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。申请阶段：确定管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。撰写并提交申请材料：包括仲裁申请书、证据材料以及身份证明材料等。仲裁申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单及来源等。受理与审理阶段：等待受理通知：仲裁委员会将在收到申请材料后进行审查，符合受理条件的将予以受理并通知申请人。积极参加庭审：在庭审过程中，清晰陈述事实和理由，出示相关证据，并对用人单位的证据进行质证。同时，接受仲裁庭的调解尝试，若调解成功则制作调解书；若不成则等待裁决。裁决与执行阶段：领取仲裁裁决书：仲裁庭在审理结束后将作出裁决，并向双方送达裁决书。执行裁决结果：若用人单位自觉履行裁决结果，则争议解决；若不履行，则员工可在规定期限内向人民法院申请强制执行。三、后续行动建议诉讼途径：如对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。持续沟通：在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过和解或调解方式解决问题。这有助于减少冲突和成本，提高问题解决的效率。法律咨询：如有需要，员工可以继续向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。综上所述，当单位无故调岗并开除员工时，员工有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请过程中，员工应充分准备证据、明确仲裁请求，并积极参加庭审活动。如有需要，员工还可以寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保护。

结论：调岗本身通常不是劳动仲裁的直接事由，但若调岗行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，损害了你的合法权益，你可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。一、调岗与劳动仲裁的关系调岗是用人单位根据工作需要或员工个人情况，对员工的工作岗位进行调整的行为。在一般情况下，调岗是用人单位与员工协商一致的结果，或者是在劳动合同中有明确约定的情况下进行的。单纯的调岗行为，并不直接构成劳动仲裁的申请事由。然而，如果调岗行为违反了劳动合同的约定，或者没有合理的理由和依据，且损害了员工的合法权益（如降低了工资、改变了工作地点导致生活严重不便等），那么员工就有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。二、可以申请劳动仲裁的情形调岗违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等条款，而用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗后的条件与原合同约定不符，那么员工可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁。调岗没有合理理由和依据：用人单位在调岗时应当提供合理的理由和依据，如工作需要、员工能力不匹配等。如果用人单位无法提供充分的理由和依据，或者调岗行为明显不合理，员工也有权提出异议并申请仲裁。调岗损害员工合法权益：如果调岗行为导致员工的工资降低、工作地点变更导致生活严重不便、工作环境恶化等，且这些变化并非员工自愿接受的，那么员工可以认为调岗行为损害了其合法权益，并据此申请劳动仲裁。三、申请劳动仲裁的流程和注意事项准备证据材料：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗行为的违法性和损害你合法权益的事实。提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。在申请中，你需要明确陈述调岗行为的事实、理由和依据，以及你的仲裁请求（如恢复原岗位、赔偿损失等）。参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要积极参与并配合仲裁机构的工作。这包括出席仲裁庭、提供证据材料、接受询问等。同时，你也可以委托律师作为你的代理人参与仲裁程序。遵守仲裁裁决：仲裁机构在审理后会作出裁决。如果裁决支持了你的仲裁请求，那么用人单位需要履行裁决义务；如果裁决未支持你的请求，你也可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒在面对调岗问题时，建议你首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果或用人单位态度强硬，你可以考虑咨询专业律师（比如我）的意见，并准备申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你对调岗问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以以公司口头协商辞退金未果且公司单方面调岗为由申请劳动仲裁解除劳动合同，但能否成功解除并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、公司单方面调岗的合法性分析调岗的合理性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性。合理性通常包括调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等因素。如果公司单方面调岗不符合上述合理性标准，例如将您从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，那么这种调岗行为可能被视为违法。调岗的程序性：调岗应当遵循一定的程序，如与劳动者协商一致、签订变更劳动合同的协议等。如果公司未与您协商一致就单方面调岗，且未签订变更劳动合同的协议，那么这种调岗行为在程序上也是违法的。二、口头协商辞退金未果的影响口头协商的效力：口头协商本身在法律上具有一定的效力，但因其难以证明，通常建议双方通过书面形式确认协商内容。如果公司口头承诺给予辞退金但未兑现，且您无法提供充分证据证明这一口头协商的存在和内容，那么您在主张辞退金时可能会面临困难。辞退金的法律依据：辞退金（通常指经济补偿金）的支付通常基于劳动合同的解除或终止，且需符合《劳动合同法》规定的情形和标准。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，您需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为。三、申请劳动仲裁解除劳动合同的建议收集证据：您需要收集公司单方面调岗的证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明调岗行为的违法性和不合理性。同时，如果您能收集到公司口头协商辞退金的证据（如录音、聊天记录等），也将有助于您在劳动仲裁中主张权利。提出仲裁请求：在劳动仲裁中，您可以提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金（如果公司存在违法解除劳动合同的行为）。您还可以要求公司恢复原岗位或支付因调岗导致的工资损失等。注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。四、可能面临的法律后果如果仲裁成功：您将成功解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金或赔偿金。公司可能需要恢复您的原岗位或支付因调岗导致的工资损失等。如果仲裁失败：您可能需要继续履行与公司的劳动合同，或接受公司提出的调岗安排。您也可能无法获得经济补偿金或赔偿金等请求。最后，申请劳动仲裁是一个复杂且需要专业知识的过程。如果您在准备仲裁材料或进行仲裁过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：您可以申请劳动仲裁，但能否胜诉取决于公司开除您的行为是否合法合理，以及您能否提供充分证据证明公司行为违法。以下从不同角度为您详细分析：一、公司开除行为的合法性判断过错与开除的关联性：公司以您之前岗位的过错为由开除您，首先需要明确该过错是否属于严重违反公司规章制度或法律法规的情形。如果过错轻微，或与公司规章制度中的开除条款不匹配，则公司的开除行为可能缺乏合法性。例如，若您之前岗位的过错仅是一次轻微的疏忽，且未造成公司重大损失，而公司却以此为由开除您，这很可能被视为违法解除劳动合同。公司规章制度的合法性：公司开除员工必须依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或内容违法，则不能作为开除员工的依据。您有权要求公司出示相关规章制度，并审查其合法性。如果规章制度存在问题，您可以据此主张公司开除行为违法。开除程序的合法性：公司开除员工还需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除通知等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。二、您可采取的行动及证据收集申请劳动仲裁：如果您认为公司开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司开除行为违法，如公司规章制度、解除劳动合同通知、工作记录、同事证言等。证据收集建议：收集公司开除您的相关通知、邮件、短信等书面证据。整理您在工作中的表现记录，如工作成果、考核记录等，以证明您的工作表现并非公司所述的那样糟糕。寻找可能的同事证言，以证明公司开除行为缺乏合理性或合法性。三、可能的法律后果如果仲裁胜诉：您将有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为您在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。公司还可能需要承担您因仲裁产生的合理费用，如律师费、交通费等（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。如果仲裁败诉：您将无法获得赔偿金，且可能需要承担仲裁费用（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。但败诉并不意味着您无法通过其他途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。四、建议与提醒在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁过程可能较为复杂和漫长，建议您提前做好充分准备，包括收集证据、了解仲裁程序等。如果您对劳动仲裁过程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可以被迫解除劳动合同，但需满足特定条件。针对您的情况，即公司没有您的岗位且协商调岗不成，以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款为您的情况提供了法律依据。二、具体分析与建议客观情况发生重大变化：您提到公司没有您的岗位了，这可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。这种变化可能是由公司业务调整、组织架构变革或市场环境变化等原因导致的。协商调岗不成：在客观情况发生重大变化后，公司应与您协商调岗事宜。如果协商不成，即您不同意调岗或公司无法提供合适的岗位，那么根据法律规定，公司有权解除劳动合同，但需遵循法定程序。被迫解除劳动合同的程序：提前通知或支付代通知金：公司可以选择提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。注意事项：保留证据：在协商调岗和解除劳动合同的过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、协商记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。咨询专业意见：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出任何决定之前，建议您咨询专业律师或法律机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。三、可能的法律后果如果公司未遵循法定程序解除劳动合同：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司已遵循法定程序解除劳动合同：您应接受公司的决定，并按照法律规定领取经济补偿。针对您的情况，如果公司确实没有您的岗位且协商调岗不成，您可以被迫解除劳动合同，但需确保公司遵循了法定程序。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司调岗你不接受，申请劳动仲裁是否能赢的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：调岗的合法性：公司有权调岗的情况：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等劳动条件无不利变更等），同时与你进行了充分协商，那么公司的调岗行为可能是合法的。在这种情况下，如果你不接受调岗，申请劳动仲裁可能会面临一定的挑战。公司无权调岗的情况：如果公司未经你同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如岗位调整具有侮辱性、惩罚性，或者工资待遇等劳动条件发生不利变更等），那么公司的调岗行为可能是违法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你的拒绝理由：合理拒绝：如果你能提供充分的证据证明公司的调岗行为违法或不合理（如调岗通知、工资待遇变化证明、工作条件恶化证明等），那么你的拒绝理由就是合理的。在劳动仲裁中，这将是一个有力的证据来支持你的主张。不合理拒绝：如果你只是单纯地不愿意接受调岗，而没有提供任何合理的理由或证据，那么你的拒绝可能被视为不合理。在这种情况下，申请劳动仲裁可能会面临一定的困难。劳动仲裁的胜诉关键：证据充分性：在劳动仲裁中，证据是关键。你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理，以及你的拒绝是合理的。这可能包括调岗通知、工资单、工作条件变化证明、与公司的沟通记录等。法律依据：你需要熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在劳动仲裁中准确地引用法律条款来支持你的主张。建议：与公司协商：在申请劳动仲裁之前，我建议你先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。收集证据：如果你决定申请劳动仲裁，那么请务必开始收集相关的证据。这些证据将是你胜诉的关键。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁是一个复杂的过程，涉及许多具体的法律条款和程序。因此，我建议你咨询一位专业的劳动律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。最后，我想强调的是，每个劳动仲裁案件都是独特的，其结果取决于具体的案件事实和证据。因此，我无法直接告诉你申请劳动仲裁是否能赢。但我可以告诉你的是，只要你能够提供充分的证据来支持你的主张，并熟悉相关的劳动法律法规，那么你就有很大的机会在劳动仲裁中胜诉。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司通知你调岗，并表示若你不去则解除劳动合同，这一做法是否合法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：公司调岗的合法性协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经你同意，单方面决定调岗，这一行为可能构成违法。生产经营需要：若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不增加工作负担、不具有侮辱性或惩罚性等），同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权进行调岗。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽量取得你的同意。公司以解除劳动合同相威胁的合法性违法解除的风险：如果公司仅以你不同意调岗为由，就单方面解除劳动合同，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付你经济补偿金的两倍作为赔偿金。合法解除的条件：若公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司有权依法解除劳动合同。但在此情况下，公司也需要承担相应的举证责任。你的应对策略与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。如果公司能够给出合理的解释和安排，且你能够接受新岗位，那么双方可以协商一致进行调岗。拒绝调岗并要求继续履行合同：如果你认为调岗不合理或无法接受新岗位，你可以明确拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。在此情况下，公司若强行解除劳动合同，你将有权要求公司支付赔偿金。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如公司通知调岗的书面材料、与公司的沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

公司调岗员工并不意味着要开除员工，调岗与开除是两个不同的概念，且调岗需遵循法律规定和劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位这一重要条款。这意味着，公司若要调整员工岗位，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见后，才能以书面形式变更劳动合同。若公司擅自调岗，并未与员工协商一致，这种行为是违法的，员工有权拒绝。二、公司调岗的合法情形协商一致调岗：公司若基于生产经营的合理需要，与员工协商一致后进行调岗，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，这种调岗是合法的。员工不能胜任工作调岗：如果员工不能胜任当前工作，公司在对员工进行培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，公司需承担举证责任，证明员工不能胜任工作及调岗的合理性。特殊情况下的调岗：如果劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度经过民主程序制定且已公示，规定了某些情况下公司有权对员工进行岗位调整，并且这些调整是合理且必要的，员工可能需要遵守这些规定。但即便如此，如果调整岗位损害了劳动者的合法权益，劳动者仍有权拒绝。三、公司擅自调岗并开除员工的法律后果如果公司擅自调岗，并未与员工协商一致，且以此为由开除员工，这种行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、员工维权途径面对公司不合理调岗并开除的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司进行协商：寻求和解，看是否能够达成一致的解决方案。向劳动监察部门投诉：请求介入调查，劳动监察部门有权对公司的不合法行为进行查处。申请劳动仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决，这是解决劳动纠纷的重要途径。向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。总结来说，公司调岗员工并不意味着要开除员工，调岗需遵循法律规定和劳动合同约定。若公司擅自调岗并以此为由开除员工，将构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在公司调岗或开除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：您可以就公司未签劳动合同以及因不同意调店被开除这两件事申请劳动仲裁，且这两件事在劳动仲裁中可分别主张相应权益。未签劳动合同的劳动仲裁主张法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析您在公司工作一年多，公司都未与您签订劳动合同，那么从您入职满一个月的次月起至满一年前，这期间公司应当向您每月支付二倍工资。例如，您月工资为5000元，那么公司在这11个月里每月应额外支付您5000元，总共需支付您55000元的双倍工资差额（这里不考虑工资变动等特殊情况）。同时，自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因不同意调店被开除的劳动仲裁主张法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体分析调店属于变更劳动合同约定的工作地点，公司应当与您协商一致，未经您同意，公司单方面调店并因您不同意而开除您，属于违法解除劳动合同。您在公司工作一年多，如果公司违法解除劳动合同，您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当向您支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍计算，您可获得2个月工资的赔偿金（假设您月工资为5000元，则赔偿金为10000元）。劳动仲裁流程提交申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁过程中，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调店及被开除的聊天记录等，以证明您与公司存在劳动关系、公司未签劳动合同以及公司违法解除劳动合同等事实。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

劳动仲裁中一般不可以直接要求调岗，但可以就调岗相关争议提出仲裁请求。以下从不同角度为你详细分析：劳动仲裁请求的常规范围劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务产生的争议。常见的劳动仲裁请求包括确认劳动关系、追索劳动报酬、要求支付经济补偿金或赔偿金、要求签订或履行劳动合同等。调岗本身并不直接属于劳动仲裁请求的常规类型，因为调岗更多是用人单位内部管理的一种手段，涉及到工作岗位的调整，而非直接的劳动权利义务争议。调岗争议与劳动仲裁的关联虽然劳动仲裁不能直接要求调岗，但如果调岗引发了劳动权利义务方面的争议，劳动者就可以将这些争议作为劳动仲裁的请求事项。例如：用人单位违法调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行调岗，且调岗后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等与原岗位相比存在明显不利变化，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者可以以用人单位违法调岗为由，要求撤销调岗决定，恢复原岗位工作，或者要求用人单位支付因违法调岗造成的经济损失等，并将这些请求作为劳动仲裁的申请事项。调岗引发劳动合同变更争议：调岗往往伴随着劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经劳动者同意强行调岗，导致劳动合同无法履行或者劳动者不同意变更，那么劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等，这些请求也可以纳入劳动仲裁的范围。实际操作建议收集证据：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，应当及时收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。与用人单位协商：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调整调岗方案。提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，明确自己的仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。举例说明：假设小李是某公司的员工，原本在销售部门工作。后来公司未经小李同意，将其调岗至后勤部门，且后勤部门的工资待遇明显低于销售部门。小李认为公司的调岗行为违法，损害了自己的合法权益。此时，小李可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求撤销调岗决定，恢复原岗位工作，并要求公司补发因调岗造成的工资损失。如果你在调岗或劳动仲裁方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司调岗位，您是否可以解除劳动协议并要求赔偿，这取决于调岗的合法性和合理性。若调岗不合法或不合理，您有权解除劳动合同并要求赔偿；若调岗合法合理，则您可能无法直接解除劳动合同并要求赔偿，但可与公司协商或寻求其他途径解决。分析如下：调岗的合法性和合理性：合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意单方面调岗，且调岗不符合劳动合同约定或法律法规规定，则调岗行为可能不合法。合理性：调岗应基于合理的业务需求或劳动者能力变化，且不应对劳动者造成明显不利影响。若公司调岗出于恶意、歧视或不合理原因，如将您从重要岗位调至无关紧要的岗位，或大幅降低薪资等，则调岗行为可能不合理。解除劳动合同并要求赔偿的情况：若公司调岗行为不合法或不合理，且您因此遭受了损失（如薪资降低、工作环境恶化等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和薪资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。若公司存在恶意调岗、拖欠工资等违法行为，您还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。调岗合法合理时的处理方式：若公司调岗行为合法合理，且您不同意调岗，您可能无法直接解除劳动合同并要求赔偿。但您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供培训以适应新岗位等。若协商无果，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或支付因调岗产生的相关费用（如交通费、住宿费等）。但请注意，仲裁结果可能因具体情况而异，且仲裁过程可能耗时较长。建议：在面对公司调岗时，您应首先了解调岗的合法性和合理性，评估调岗对您的影响。若调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在此过程中，建议您保留相关证据（如调岗通知、薪资变化记录等）以支持您的主张。若调岗合法合理但您不同意，建议您与公司进行协商或寻求其他途径解决争议，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位调岗你不去是否算旷工，以及能否申请仲裁，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：调岗的合法性：合法调岗：如果单位调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的岗位与你的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，同时单位也与你进行了充分的沟通并取得了你的同意，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果你拒绝调岗且未到新岗位工作，单位可能会视你为旷工，并依据相关规定进行处理。但即便如此，你仍然有权申请仲裁，只是仲裁结果可能会因调岗的合法性而对你不利。非法调岗：如果单位调岗缺乏合理的生产经营需要，或者调岗后的岗位与你的原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且单位未与你进行充分沟通或未取得你的同意，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，你拒绝调岗并不构成旷工，且你有权申请仲裁来维护自己的合法权益。旷工的认定：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在调岗的情况下，如果你认为调岗是非法的，且你有合理的理由拒绝调岗（如调岗后的岗位与你的专业技能不匹配、调岗后的薪酬待遇降低等），那么你的拒绝调岗行为可能不被视为旷工。然而，如果单位能够证明调岗是合法的，且你无正当理由拒绝调岗，那么你的行为可能会被视为旷工。但即便如此，你也仍然有权申请仲裁来争议旷工的认定和单位的处理决定。申请仲裁的可行性：无论调岗是否合法，也无论你的行为是否构成旷工，你都有权申请仲裁来维护自己的合法权益。仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定来裁决案件。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如调岗通知、沟通记录、薪酬待遇变化等。同时，你也需要了解相关的法律规定和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。法律建议：如果你认为单位的调岗是非法的，或者你对调岗有异议，建议先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通协商无果，你可以考虑申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁程序。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。可能法律后果：如果仲裁机构认定调岗合法且你无正当理由拒绝调岗，那么你可能会面临旷工的处理决定，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果仲裁机构认定调岗非法或你的拒绝调岗行为有合理理由，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复你的原岗位、支付赔偿金等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。