结论前置：针对您“副高签了聘用合同没涨工资”的情况，需要先查看合同条款，再考虑是否存在合同变更或解除的情形，同时也要关注单位规章制度及沟通协商的可能性。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同条款审查：

   • 首先，您需要仔细审查与单位签订的聘用合同中关于工资待遇的条款。合同中应明确约定了您的工资标准、支付方式、调整机制等关键内容。
   • 如果合同中明确规定了副高职称与工资涨幅的对应关系，而单位未按照合同约定执行，那么单位的行为可能构成违约。在此情况下，您可以依据合同条款与单位进行协商，要求单位按照合同约定补发工资或调整工资待遇。

2. 合同变更与解除：

   • 如果合同中没有明确约定副高职称与工资涨幅的关系，或者约定不明确，那么您需要关注单位是否有关于职称晋升与工资调整的规章制度。
   • 如果单位有相关规章制度，并且该制度经过民主程序制定且已公示或告知您，那么您需要遵守该制度。如果制度中规定了副高职称应享受的工资待遇，而单位未执行，您可以依据制度规定与单位协商或采取其他法律措施。
   • 如果单位既无合同约定也无规章制度规定，或者规定不合理且未经过民主程序制定，那么您可能需要考虑与单位协商变更合同内容或解除合同，并寻求相应的法律救济。

3. 沟通协商与法律途径：

   • 在发现工资未涨后，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解工资未涨的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照合同约定或规章制度规定补发工资或调整工资待遇。
   • 在采取法律途径前，建议您收集好相关证据，如聘用合同、职称证书、工资条、沟通记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
   • 同时，您也需要关注自己的权益保护，不要因为担心影响工作或人际关系而放弃自己的合法权益。

额外建议：为了避免类似情况的发生，建议您在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、调整机制等关键内容。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与单位进行沟通并明确约定。此外，您也可以关注单位的规章制度和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。

最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。