结论前置：针对“领导签合同不涨钱”的情况，需分步骤处理，核心在于明确合同条款、沟通协商、法律救济途径。以下是具体分析：

1. 核查合同条款
   首先需确认合同中是否明确约定了“涨薪条件”或“薪资调整机制”。若合同中已写明“根据业绩/年限/职位晋升等条件调整薪资”，但领导未履行，则构成违约；若合同未约定涨薪条款，则领导不涨薪不构成违约，但可能涉及其他法律问题（如未及时支付劳动报酬、同工同酬等）。
   建议：立即查阅劳动合同、补充协议或公司规章制度，重点标注与薪资调整相关的条款，并留存书面证据（如合同复印件、邮件、聊天记录等）。

2. 与领导或HR沟通协商
   若合同有涨薪约定但未履行，可先与领导或人力资源部门沟通，明确未涨薪的原因（如公司经营困难、考核未达标等），并要求对方书面说明。若沟通无果，可进一步提出书面异议，要求限期补发薪资或调整合同。
   注意：沟通时需保持冷静，避免情绪化表达，同时记录沟通时间、对象、内容，保留录音或书面记录作为后续维权证据。

3. 法律救济途径
   若协商无果，可根据具体情况选择以下方式维权：

   • 劳动仲裁：若公司未按合同约定支付薪资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的薪资及可能的违约金（需合同有约定）。
     
   • 投诉举报：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、违反最低工资标准等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令改正。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求公司履行合同或赔偿损失。
     提醒：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 其他注意事项

   • 证据收集：除合同外，还需收集工资条、银行流水、考勤记录、工作成果等证据，证明你已履行合同义务且符合涨薪条件。
     
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有涨薪规定（如“年度考核优秀者涨薪10%”），但未执行，可主张公司违反内部规定，要求同等对待。
     
   • 离职风险：若以“不涨薪”为由离职，需谨慎评估是否符合《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的被迫解除条件，否则可能无法主张经济补偿。

总结：先核查合同条款，再沟通协商，最后通过法律途径维权。若需进一步分析具体条款或协助准备证据，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细建议。