针对您提出的“转正老板没给涨工资怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查劳动合同与约定：

   • 首先，您需要核查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于转正后工资调整的明确约定。如果合同中有明确规定，且用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为可能构成违约。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认合同约定后，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于转正后工资调整的期望和疑问。沟通时，保持冷静和理性，明确提出您的诉求，并询问用人单位未调整工资的原因。

3. 了解公司政策与行业惯例：

   • 同时，您也可以了解公司的相关政策以及同行业的工资水平。如果公司的政策或行业惯例表明转正后应当调整工资，而您的用人单位未执行，那么这可以作为您与用人单位沟通或进一步采取行动的依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定或法律规定支付应得的工资。

5. 准备相关证据：

   • 在采取法律行动之前，建议您准备好与工资调整相关的所有证据，如劳动合同、工资条、转正通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的诉求。

6. 评估后续行动：

   • 最后，您还需要评估采取法律行动可能带来的后果，包括时间成本、经济成本以及与用人单位的关系等。如果认为法律行动是值得的，并且您有足够的证据支持自己的诉求，那么可以勇敢地迈出这一步。

总之，面对转正后老板未给涨工资的情况，您应当先核查劳动合同与约定，与用人单位进行沟通，了解公司政策与行业惯例，并考虑是否采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并准备好相关证据是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。