财务离职并不会影响公司给其他员工发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司发放工资的义务与财务人员离职无关

公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。这一义务是法定的，不因公司内部某个岗位人员的变动而改变。财务人员虽然负责工资的发放工作，但其离职并不意味着公司可以免除支付工资的责任。公司应当及时安排其他人员接替财务人员的工作，确保工资能够按时发放。

1. 公司内部管理调整不影响工资发放

财务人员离职后，公司可能会进行一系列的内部管理调整，如重新分配工作任务、招聘新员工等。然而，这些调整都不应成为公司拖欠或拒发工资的理由。公司应当确保在财务人员离职后，工资发放工作能够顺利进行，以维护员工的合法权益。

1. 若公司因财务离职拖欠工资，员工可依法维权

如果公司因财务人员离职而拖欠或拒发工资，员工有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在极端情况下，员工还可以通过诉讼途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度，确保工资发放工作的顺利进行。在财务人员离职时，应及时安排接替人员，避免出现工资发放延误或错误的情况。
• 对于员工而言，如果发现公司因财务人员离职而拖欠或拒发工资，应及时与公司沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，财务离职并不会影响公司给其他员工发放工资。公司应当履行其法定义务，确保工资能够按时足额发放；员工也应当了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。