针对您提出的问题，关于刚签了放弃2017至2024年不补交养老保险的合同是否合法，以及单位是否还能给补缴的问题，我将结合相关政策进行详细解答。
首先，关于合同的合法性。一般来说，员工与单位签订的关于放弃补缴养老保险的合同，其合法性需要依据具体情况来判断。养老保险是员工的合法权益，受到法律保护，单位有义务为员工按时足额缴纳养老保险。如果单位通过合同形式要求员工放弃这一权益，可能涉及违法。但具体是否违法，还需要看合同内容是否违反了相关法律法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。因此，如果您对合同的合法性有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
接下来，关于单位是否还能给补缴的问题。根据企业职工基本养老保险补缴政策，用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，是可以补缴应保未保或应缴未缴期间的养老保险费的。这意味着，如果单位在2017至2024年期间存在应缴未缴养老保险费的情况，且您与单位仍然存续劳动关系，那么单位是有义务为您补缴这部分养老保险费的。
但是，需要注意的是，补缴养老保险费需要单位向参保地社会保险经办机构提出书面申请，并提供相关的证明材料，如补缴人身份证明、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书。
因此，针对您的情况，我建议您：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。