公司领导查监控抓员工现行是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 目的正当性：若公司领导查监控的目的是为了维护公司正常运营秩序、保障员工及公司财产安全，例如调查员工是否存在盗窃、破坏公司财物、违反安全生产规定等行为，且该调查行为与公司的管理职责和合理利益相关，那么这种查监控抓员工现行的行为通常是合法的。
- 程序合规性：公司在安装监控设备时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国网络安全法》以及地方性法规中关于监控设备安装、使用的规定。同时，公司应制定明确的监控管理制度，明确监控的范围、目的、使用方式等，并告知员工。在查监控时，应遵循公司内部规定的程序，如由相关部门或人员负责，确保监控资料的保密性和安全性。
- 隐私保护：在查监控过程中，公司应尊重员工的隐私权，不得随意泄露或传播监控资料中涉及员工个人隐私的信息。若需将监控资料作为证据使用，应确保资料的合法性和真实性，并遵循相关法律程序。
违法情形：
- 目的不正当：若公司领导查监控的目的是为了窥探员工隐私、侵犯员工个人权益，如监视员工私人生活、泄露员工个人信息等，那么这种行为是违法的。
- 程序违规：若公司在安装监控设备时未遵守相关法律法规，或未制定明确的监控管理制度，或查监控时未遵循公司内部规定的程序，如未经授权擅自查看、复制、传播监控资料等，那么这种行为也是违法的。
- 侵犯隐私权：即使公司查监控的目的是正当的，但在查监控过程中若侵犯了员工的隐私权，如未经员工同意擅自查看其私人空间、泄露其个人信息等，那么公司也可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保监控设备的合法安装和使用。在查监控时，应明确目的、遵循程序、尊重隐私，避免侵犯员工权益。
- 对于员工而言，若认为公司查监控的行为侵犯了其合法权益，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 若公司查监控的行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的正常运营和发展。
- 若员工因公司查监控的行为而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。若员工因此与公司产生纠纷，可能影响员工的工作积极性和稳定性，甚至导致员工离职等后果。
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