公司通知休息不让上班，员工应首先明确这背后的原因，并据此采取合适的应对措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确公司通知休息的原因

1. 公司合法调整：

   • 原因：公司可能因业务淡季、设备检修、装修等客观原因，需要临时安排员工停工休息。
   • 应对：员工应与公司沟通，了解停工的具体原因、期限以及停工期间的工资或生活费支付情况。若公司依法或按照劳动合同约定支付了相应待遇，则员工可以接受这一安排，并等待复工通知。

2. 公司违法行为：

   • 原因：公司可能无正当理由禁止员工上班，如恶意刁难、违法解除劳动关系等。
   • 应对：员工应明确指出公司行为的违法性，并要求公司恢复工作或支付相应工资。若公司拒绝，员工应采取进一步的法律措施。

二、采取有效维权措施

1. 与公司协商解决：

   • 步骤：员工可以主动与公司管理层进行协商，以书面形式明确表达自己的诉求，并要求公司给出明确的解决方案和时间安排。
   • 注意事项：协商过程中应保持冷静理性，避免情绪化表达，争取通过友好方式解决问题。同时，保留好协商过程中的书面记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：员工应收集并整理能够证明劳动关系和未上班事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通记录等。
   • 投诉流程：通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。填写投诉登记表，详细描述投诉事项，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若公司内部沟通和劳动监察部门处理均未能解决问题，员工可考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
     2. 案件受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理。若受理，通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
     3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决即生效，员工可要求公司履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。

三、保留证据与寻求专业帮助

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保留所有与休班相关的证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音、书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 寻求专业帮助：

   • 在整个维权过程中，员工可以向我咨询具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据员工的实际情况提供有针对性的法律支持和保障。

总结：面对公司通知休息不让上班的情况，员工应首先明确原因，并根据具体情况采取合适的应对措施。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并寻求专业帮助也是维权过程中的重要环节。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。