结论：关于您与公司签订劳务合同，刚入职两天生病住院是否给开基本工资的问题，这主要取决于您与公司签订的劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳务合同约定：
- 合同内容：首先，您需要仔细审查与公司签订的劳务合同，特别是关于工资支付、病假待遇、工作期限等方面的条款。如果合同中明确规定了在病假期间公司应支付基本工资或病假工资，那么公司应当按照合同约定执行。
- 合同解释：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么需要依据合同的整体目的、行业惯例以及公平原则进行解释。在这种情况下，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
相关法律法规：
- 劳动法规定：虽然您与公司签订的是劳务合同，但某些情况下，劳务关系也可能受到劳动法的部分保护，特别是当劳务关系具有长期性、稳定性且劳动者处于相对弱势地位时。然而，在大多数情况下，劳务合同更侧重于双方之间的民事权利义务关系，而非劳动法所调整的劳动关系。
- 民法典规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果劳务合同中没有明确约定病假期间的工资支付问题，那么双方可以协商解决；协商不成的，可以根据交易习惯或者相关行业标准来确定。
实际操作建议：
- 与公司协商：建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况，并询问公司对于病假期间工资支付的政策。如果公司愿意支付基本工资或病假工资，那么问题就得到了解决。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、劳务合同、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
可能后果与风险提示：
- 如果公司拒绝支付基本工资或病假工资，且您无法通过协商解决问题，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及诉讼或仲裁等程序，需要您投入一定的时间和精力。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
总结与建议：
- 建议您首先仔细审查劳务合同中的相关条款，了解公司对于病假期间工资支付的政策。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。