医院合同护士生病期间是否享有基本工资，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定优先
- 查看劳动合同：首先，应查看护士与医院签订的劳动合同中关于病假工资或医疗期待遇的条款。如果合同中明确规定了生病期间的工资支付标准，那么医院应按照合同约定执行。
- 若合同有约定：则按照合同约定的工资标准支付。这可能包括全额工资、部分工资或特定比例的工资。
- 若合同无约定：则需要参考相关法律法规来确定。
二、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限（即医疗期），以及医疗期内的病假工资或疾病救济费支付标准。虽然这一规定主要针对企业职工，但医院作为用人单位，在处理护士病假工资问题时，也应参照类似的原则和精神。
- 医疗期内的工资支付：一般来说，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。
地方性法规或规章：不同地区可能根据实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对病假工资的支付标准进行了具体规定。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关规定。
三、实际操作建议
- 与医院协商：如果合同中没有明确规定生病期间的工资支付标准，或者对合同条款有疑问，建议护士首先与医院进行协商，寻求合理的解决方案。
- 咨询劳动部门：如果协商无果，或者认为医院的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动部门咨询或投诉，寻求帮助和支持。
- 保留证据：在处理病假工资问题时，建议护士保留好相关证据，如病假条、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果护士的生病是由于工作原因造成的（如职业病、工伤等），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，护士在工伤治疗期间应享受工伤待遇，包括工伤津贴等。这种情况下，工资支付标准会更高，且不受医疗期限制。
总结来看，医院合同护士生病期间是否享有基本工资，需根据劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况来判断。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同无规定或规定不明确，则需参考相关法律法规和地方性规定来确定。在处理具体问题时，建议护士与医院协商、咨询劳动部门并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。