结论：公司以你不能胜任原岗位为由进行调岗，是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、公司调岗的合法性前提
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现、能力等因素调整工作岗位，且调岗具有合理性，那么公司调岗的行为可能不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款，但并未禁止双方在合同中约定调岗的相关条款。只要调岗条款不违反法律法规的强制性规定，且双方协商一致，该条款即有效。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了员工不能胜任工作时，公司有权进行调岗，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司调岗的行为也可能不违法。
- 注意点：公司规章制度必须合法有效，且调岗决定必须基于员工不能胜任工作的合理判断。
二、公司调岗的合理性判断
不能胜任工作的认定：
- 公司需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任原岗位的工作，如绩效考核记录、工作表现评价等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司需要证明员工不能胜任工作。
调岗的合理性：
- 调岗应当与员工的能力、技能、工作经验等相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 举例说明：如果员工原岗位为技术岗位，公司却将其调岗至销售岗位，且员工并无销售经验，这样的调岗可能缺乏合理性。
三、员工权益保护
协商与沟通：
- 员工在面对公司调岗决定时，有权与公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。
- 建议：员工可以要求公司说明调岗的理由和依据，并就调岗后的工作内容、薪资待遇等进行协商。
拒绝不合理调岗：
- 如果员工认为公司的调岗决定不合理或违法，有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令或安排。
四、可能面临的法律后果
如果公司调岗违法：
- 员工可以要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果员工拒绝合理调岗：
- 公司可能以员工违反公司规章制度或劳动合同约定为由解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
- 注意点：公司解除劳动合同必须符合法律法规的规定，且需要支付相应的经济补偿。
总结与建议：面对公司以不能胜任原岗位为由进行的调岗，您首先需要判断公司的调岗决定是否合法合理。如果认为公司的调岗决定不合理或违法，您可以与公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。