在为单位送货途中把人撞死了，若满足一定条件，是可以算作工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
劳动关系认定：
- 职工与用人单位必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。例如，正式员工在送货途中发生事故，通常可以认定为工伤；而临时工或劳务关系下的工作者，则可能无法直接认定为工伤，但具体还需根据实际情况和当地规定判断。
工作原因：
- 交通事故必须发生在职工执行工作任务、履行工作职责的过程中。对于送货员而言，如果事故发生在其正常的工作时间内，且送货路线属于其合理的工作路线，那么可以视为在工作过程中。在此情况下，若送货员不负主要责任，就符合工伤认定的基本要求。
交通事故责任认定：
- 职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》，受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。因此，如果送货员在事故中负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 视同工伤的情形：如职工为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 排除情形：如职工在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。
工伤认定的程序
及时报告：
- 送货员或其所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要步骤。
提供证据：
- 申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。这些证据是认定工伤的关键依据。
行政审查：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。这一过程需要一定的时间，职工和用人单位需耐心等待。
工伤赔偿
一旦被认定为工伤，送货员有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。例如，如果送货员因事故导致伤残，那么根据伤残等级的不同，其享受的伤残津贴也会有所差异。
实际操作建议
- 保留证据：在事故发生后，送货员应尽可能保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗记录、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 及时申请：送货员或其所在单位应在事故发生后尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业：在处理此类复杂问题时，建议送货员或其所在单位咨询专业律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
综上所述，在为单位送货途中把人撞死了，若满足劳动关系存在、工作原因、非主要责任等条件，并及时按照程序申请工伤认定，那么是可以算作工伤的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。