结论：上班途中绕道去拿外卖路上被车撞死，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足“上下班途中”“合理路线”“非本人主要责任”等条件，则可能被认定为工伤；若不满足，则不能认定为工伤。
分析如下：
上下班途中的认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常指的是职工从住所到工作场所的合理路径上，包括常规路线和因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
- 在您描述的情况中，职工绕道去拿外卖，这一行为是否属于“上下班途中”的合理延伸，需要具体分析。如果绕道去拿外卖是出于个人生活需要，且该路线并未显著偏离正常的上下班路线，且时间上也在合理的上下班时间段内，那么有可能被认定为“上下班途中”。但如果绕道路线过于偏离正常路线，或者时间上明显超出了合理的上下班时间，则可能不被认定为“上下班途中”。
合理路线的判断：
- 合理路线不仅包括直接从住所到工作场所的路线，还包括因特殊情况（如购买生活必需品、送孩子上学等）而适当绕行的路线。然而，绕道去拿外卖是否属于“合理路线”，需要结合具体情况判断。如果拿外卖是职工日常生活中的必要行为，且绕道路线并未显著增加通勤时间和风险，那么有可能被认定为合理路线。但如果绕道路线过长，或者拿外卖并非必要行为（如只是出于个人喜好或娱乐目的），则可能不被认定为合理路线。
非本人主要责任的认定：
- 除了满足“上下班途中”和“合理路线”的条件外，职工在事故中还需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。如果职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。因此，在您描述的情况中，需要查看交通事故责任认定书，确定职工在事故中的责任比例。
法律建议：
- 如果职工家属认为该情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、上下班路线图等。
- 如果用人单位未按规定时间申报工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，职工或其家属应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、完整的证据材料。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，职工或其家属将无法享受工伤待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
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