受伤后不上班直接辞职，这样的做法并不推荐，建议先了解自身权益并妥善处理工伤事宜后再考虑辞职。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果你在工作中受伤，你有权享受工伤医疗、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 在未进行工伤认定和赔偿处理前直接辞职，可能会影响你后续的工伤赔偿申请。因为一旦辞职，你与用人单位的劳动关系终止，这可能会给工伤认定和赔偿带来一定的复杂性。
辞职程序与权益：
- 如果你确实希望辞职，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日通知），并办理好工作交接手续。
- 在辞职过程中，你有权要求用人单位结清工资、经济补偿金（如适用）等，并确保你的工伤待遇不受影响。
二、实际操作角度
先处理工伤事宜：
- 在受伤后，首先应当及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，也是后续赔偿的重要依据。
- 在工伤治疗期间，你可以享受停工留薪期工资，即用人单位应当按照你受伤前的工资标准支付你治疗期间的工资。
再考虑辞职：
- 在工伤认定和赔偿事宜处理完毕后，如果你仍然希望辞职，可以按照上述法律程序进行。此时，你已经确保了自己的工伤权益不受影响，可以更加安心地处理辞职事宜。
- 如果你在工伤治疗期间或工伤认定、赔偿过程中辞职，可能会面临一些不必要的麻烦和风险，如用人单位可能以各种理由拖延或拒绝支付工伤待遇等。
三、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在受伤后，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如直接辞职等。
- 及时咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
妥善保留证据：
- 在处理工伤事宜和辞职过程中，妥善保留相关证据至关重要。如工伤认定书、医疗证明、工资单、辞职通知书等。
- 这些证据将是你后续维权的重要依据，务必妥善保管。
总结来说，受伤后不上班直接辞职并不是一个明智的选择。建议你先了解自身权益并妥善处理工伤事宜后再考虑辞职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。