结论：临时工干够7年离职，单位是否补偿及补偿多少不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：
- 若与单位构成事实劳动关系
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。临时工工作7年，大概率已与单位形成事实劳动关系。
- 补偿情况：
- 若用人单位提出解除劳动关系：用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作7年，则应支付7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动解除劳动关系的，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作7年支付7个月工资。
- 若与单位构成劳务关系
- 法律依据：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，主要适用《民法典》等相关民事法律规定。
- 补偿情况：在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定。如果双方在劳务合同中没有约定离职补偿相关内容，那么劳动者离职时，用人单位一般无需支付补偿。若双方有约定，则按照约定执行。
建议：您可以先明确自己与单位之间究竟是事实劳动关系还是劳务关系，可以通过查看工作过程中是否接受单位的管理、是否由单位发放工资、是否缴纳社会保险等因素来判断。如果对自身权益有疑问，欢迎随时向我咨询。