结论前置：关于您提到的做了5年临时工、7年合同工后公司应补的年限问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若涉及经济补偿或赔偿年限的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此处“工作年限”包括临时工和合同工的总和。因此，若您因公司违法解除劳动合同等原因主张赔偿，公司应补的年限为5年临时工+7年合同工=12年，即按12个月工资标准支付经济补偿（若公司违法解除，则需支付双倍，即24个月工资）。

2. 若涉及无固定期限劳动合同的签订条件
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应签订无固定期限劳动合同。此处“连续工作满十年”包括临时工和合同工的连续工龄。因此，您已满足条件（5年+7年=12年），公司若未与您签订无固定期限合同，可能需承担违法责任（如支付双倍工资差额）。

3. 若涉及社保、年假等福利的累计计算
   根据《社会保险法》及《职工带薪年休假条例》，社保缴费年限、年假天数等均按累计工作年限计算。因此，您的临时工和合同工年限应合并计算，例如：

   • 社保：5年+7年=12年缴费年限（影响养老金、医疗报销等）；
     
   • 年假：累计工作满10年不满20年的，年休假10天（您符合条件）。

关键提示：

• 临时工与合同工的衔接需无间断（如有间断，可能影响连续工龄认定）；
  
• 具体补偿或赔偿需结合离职原因（如公司违法解除、协商一致解除等）确定；
  
• 若公司未依法计算年限，您可通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如离职原因、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析。