针对您提出的“未满十六周岁打工，工资怎么结算”的问题，首先需要明确的是，未满十六周岁的未成年人属于童工范畴，按照我国法律规定，是不被允许参与正式的劳动工作的。不过，为了全面解答您的疑问，并考虑到可能存在的特殊情况或误解，我将基于相关法律法规，就未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的工资结算原则进行说明，同时也会简要提及童工情况下的处理原则。
未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）工资结算原则
工资标准与同工同酬：
- 用人单位支付给未成年工的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障其基本生活所必需的最低限度工资水平。
- 未成年工与成年工从事相同工作时，应实行同工同酬原则，即在同一工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，应获得同等劳动报酬。
工资支付形式与周期：
- 工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
- 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
工资构成与特殊情况下的支付：
- 工资可以包括底薪、佣金及额外津贴等部分，具体根据劳动合同约定。
- 未成年工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，用人单位应依法支付加班工资。
- 未成年工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
特殊保护与禁止事项：
- 用人单位不得安排未成年工从事法律法规禁止的劳动范围，如接触生产性粉尘、有毒作业、高处作业等可能危害其健康的工作。
- 用人单位不得克扣未成年工的工资，除非有法律规定的代扣情形。同时，也不得无故拖欠工资。
童工（未满十六周岁）情况下的处理原则
虽然未满十六周岁的未成年人不被允许参与正式的劳动工作，但若存在特殊情况（如家庭困难、学校组织的社会实践等，且需符合相关法律法规的特别规定），并确实产生了劳动报酬问题，其工资结算应参照以下原则：
- 工资结算：若确实存在劳动行为，其工资应参照正常成年人的工资标准进行结算，确保公平合理。
- 遣返费用：若童工需要被遣返，用人单位或相关责任方应承担遣返费用，确保其安全返回。
- 法律责任：需要强调的是，使用童工是违法的，用人单位将承担法律责任，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。
总结与建议
对于未满十六周岁的未成年人，我们强烈建议不要参与正式的劳动工作，而是专注于学业和个人成长。若确实存在特殊情况需要参与劳动，务必确保符合相关法律法规的特别规定，并保障自身权益不受侵害。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得使用童工，并对未成年工提供必要的特殊保护和合理的工资待遇。
若您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，以获取更具体、更专业的帮助。